子育てと仕事の両立

昨年１月からパイロットケースで女性社員の２勤３在宅をスタートしました。その目的は「子育てしなが

ら仕事を行う」仕事と子育ての両立です。

パイロット段階では「良いこと、悪いこと、思わぬ発見」と、試行錯誤で行ってくれ、すべてではないも

のの方向性は見えました・・・

ルートセールス業務を行いながらの両立で、昨年７月から産休に入り４月末ごろに復帰の予定で、いよい

よ本番が１勤４在宅で始まります。

従業員エンゲージメントを高める目標を掲げ、エンゲージメントの一つの指標として社内結婚数を増やす

ことも目標に置きました。

社内結婚数を増やすには女性社員比率が圧倒的に少ないことから女性社員増員を目指し、採用担当に女性

の抜擢を行いました。そして次々に、年間休日日数増、入社３か月での有給休暇取得、レディース休暇、

連続有給休暇取得等々を導入し、新卒・中途で女性が増えてきました。

そしていよいよ「仕事と子育て」の両立をスタートし何としてでも成功してほしいものです・・・