変化は成長

大目標に向かう過程で多岐にわたり業務が生まれてきます！

業務の中には社内の人材だけではやり切れない業務もあり、そんな時はそれを対応できる人材を

募集し採用します。

募集し採用する業務の中には社内で担当している人もいますが、外部から来た人の能力が高いケ

ース往々としてあります。そうなると元からいる人の財産は、“社内の業務を知っている”という

経験だけが財産です・・・外部から来た人が経験を積めば財産が財産でなくなるわけです・・・

多岐にわたる業務の中には外部から人を募集するまでもなく、社内から適応できそうな人材で対

応するケースもあります。日ごろの仕事ぶりをみて対応できそうだと、業務が変わることの理解

を求めるわけです。

要するに変化することに“チャレンジ精神”を持ってもらいたいわけです！

私たちが常日頃から学ぶフィロソフィにも、

「チャレンジ精神を持つ」人はえてして変化を好まず、現状を守ろうとしがちです。しかし、新

しいことや困難なことにチャレンジせず、現状に甘んじることは、すでに退歩が始まっているこ

とを意味します・・・・

変わることは成長です！変わることにためらいを持たず積極的に受け入れてもらいたいものです。