フィリピーナにヤラレてる男「コードK」のブログ
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【ここから本編】
書いて良いのかどうなのか？と思いつつも、書いちゃいます（笑）
というのも、興味を持たれた方もおられるようで、介護施設関係者かなぁ～・・・と思いつつ、私が取り扱っている施設になりますが、参考にと思った次第です。
勿論、ここは大阪府なので、最低賃金の関係で、地域によっては差が出て当たり前です。
また、再三に渡り賃上げ交渉をしているので、結構良いほうの報酬内容だと思います。
他にも「探して欲しい」という依頼はあるのですが、特定技能を取り扱うには登録機関が必要で、結局私は対象となる子達を見つけて、紹介するだけのことなので、本業ではないということもあり、報酬が低い所、勤務条件の折り合いのつかない所は、お断りしているのですが、このような事情から、他の所の情報も入ってくるため、報酬の良し悪しは大体理解できているつもりです。
そして外国人を雇用する施設側に関しても、給与規定に「技能実習生」「特定技能」といったものが無く、といって日本人と全く同じ給与という訳にもいかないのが現実（行う業務内容が違う）なので、契約書という形で報酬を取り交わしているのが実情ですが、少しづつ施設側も給与規定の改定を行うようになり、明確に報酬金額が確定しだしているといった感じを受けています。
また、契約書には「基本給」といった表現で各手続き書類に記入する必要があるのですが、これもちょっとお役所仕事だなぁ～と感じています。
基本給が大きいのは、公務員や大企業で、一般の会社って、手当の支給割合が大きいものなんですよね～
企業側にしてみれば、給料は勝手に変更して、少なく支払うという訳にはいかないですが、ボーナスは結構自由に変えられるので、基本給を少なく設定する場合が多いんです。
と様々な事を勉強しながら、今に至っている私ですが、周囲の皆様は結構頑固な私の言い分も聞いてくださり、良い方向に向いて改善してくれているので、常に感謝をしている次第です。
そんな企業様なので、給与面での不評は外国人からは出ていません。
前置きが長くなりましたが、今回は「特定技能の給与」。
給与の差は、行う業務の幅？日本語の壁により、やはり行える業務の幅が狭いので、日本人よりは安く設定されているのが実態。
そして監理団体に支払う、監理料の関係も考慮されているのだと思いますが、
日本人＞特定技能＞技能実習生
のように、年収には差がついています。
では、私の周囲の「特定技能(介護)の給与」は？となりますが、良い所では、月額￥210,000円です。
（平均給与額は、月額￥200,000円を少し切るくらいです。）
少し前までは、ほとんどの企業様が￥200,000円を切っていたのですが、改定されて、￥10,000円も上がりました。
これは、その企業様の都合？（笑）、理由があってなので、異常な上がり幅だと思いますので、参考にはなりません。
勿論、その企業様では、過去に雇用していた特定技能の給与も、それに合わせて支給してくださっています。
特定技能や技能実習生は、控除金額の中で格段に日本人より少ない部分があるので、かなり手取り率も良いようです。
年収は、260万くらいになる予想ですが、先ほども述べたように控除額に差があるので、300万に相当するくらいかな？と思っています。
ここに夜勤等が入ると、手当がつくので、もっと上がってくるでしょう。
実質年収290万円といった感じが想定されています。
また、家賃補助や通勤費などもあるので、支給総額はもっと高いという事になります。
建設、土木関係にも触れたいのですが、特定技能がおらず、技能実習生だけなので、今回は見送ります。
とても真面目な話でした
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