毎月25日は給料日です。
以前は、手渡しの現金支給でしたが効率を考え振込みになりました。現金支給にしてる会社は少ないでしょう。どちらが良いのか？利便性を考えたら銀行振込みの方が圧倒的にいい。家賃・ローンなど、支払いもありますからね。手渡しにするとお仕事への感謝を経営側と社員で共有出来ると思いますが…それは社長・経営者の自己満足？かも知れないですね。
「感謝」
これは各々が自己に持つもので会社から強制は出来ないです。言葉にしないだけ本当は皆が持ってるのでしょう。ですが、ウイン&ウインの関係を築くには必要な部分だと考えてます。この感覚を曖昧にすると…仕事に対してお金だけを追い掛けてしまい「楽しさ」を忘れる。楽しさを持たないと仕事も続かない。お金の為に働くのは当たり前で、誰よりも稼ぎたい！貯金や贅沢したい！こんな意識がないと別れさせ屋で働くメリットも少ないです。
緊張と緩和で感謝&楽しさを忘れず頑張れる環境は理想。理想を形にするのが経営者の仕事と言われてます。報酬の原資は依頼であり、依頼への還元を結果として求められる。ステークホルダーへの還元（結果）に繋がる意識作り。25日の給料日はいつも考えさせられる内容です。