JR九州が企業内大学を”開学”するニュースです。
以下はChatGPTに作成してもらった要旨です。
JR九州が「企業内大学」制度を発表しました。この制度は社員の自主的な学習をサポートし、オンラインで情報技術などの教材を提供して人材育成を促進し、企業の成長に貢献したいという考えから導入されました。JR九州はSchooやベネッセコーポレーションなどと協力して「JR九州アカデミー」を設立し、IT、財務、コミュニケーション、リーダーシップなど計8学科を提供しています。社員は通勤時間や休日に動画を視聴し、さまざまなスキルを向上させることができます。また、学科ごとに「学級委員長」を指名して社員同士の連帯感を高める取り組みも行われており、受講者数は約3か月で全社員の12％に当たる約890人に上っています。政府もリスキリング（学び直し）に注力しており、JR九州は社員の成長の機会を提供する意向です。
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企業内大学は古くはGEのクロントンビル、またデロイトのDeloitte Universityが有名ですが、古くは次世代リーダー育成の目的であったのが、昨今は社員全体のスキル向上にシフトしているのが特徴でしょうか。
私個人の意見としては、政府が支援して、この企業内大学の格を上げていくべきかと思います。学習歴の管理と共に、例えばきちんと研究し、アウトプットし、社会に価値還元したものを社会が認めていく制度など、単なるインプットで終わらせることなく、また、学びの結果を実務のアウトプットにつなげるだけでなく、何か学びの足跡を残し、社会の中で称え合う仕組みがよいのではと思います。
