新入社員を採用することの意義は何でしょうか？
クライアント企業と関わる中で、色々と考えさせられる状況に直面しました。
あなたは、どのようにお考えでしょうか？
私は、以下5点は少なくとも意義があると考えています。
①新入社員に社会人として成長する機会を提供すること
②新入社員の家族を安心させることができること
③新入社員の配属先に関しては、新入社員の職業生活を支援する過程において、関わる
社員が成長する機会を提供されること
④会社が永続していく観点より、年齢構成バランスを整備すること
⑤雇用を創出することで、国家・地域を成立させていくこと
特に、③について言及させてください。
私のクライアント企業の中に、業績が芳しくない状態が長年続き、新入社員の採用を長年中心せざるを得ない状態が続いた会社がありました。
社員の中には、10年以上、配属先で後輩がおらず、成長する機会を失っている状態が続きました。
経営陣および社員が一丸となって努力した結果、業績が回復してきたことで新入社員を採用できる状況となり、配属先に新入社員が入ってくるようになりました。
その結果、長年後輩社員がいなかった社員の、先輩社員としての意識の醸成が周囲に分かるレベルまで変化がありました。
新入社員の成長だけでなく、既存社員の成長が期待値以上にありました。
新入社員が職場に配属されることが「ありがたい」と感じ、新入社員を歓迎する雰囲気が職場に充満しています。
他社では新入社員が入ってくると、「いちいち教えるのが負担だな」と感じる社員が多いのとは対照的です。
新入社員が継続的に入社してくれることに感謝することが大切だと思います。