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Daikiのブログ(ダイログ)

成功してるクライアントさんが多いので、クライアントさんとの関わりの中で学んだことをシェアするブログ。

菊地です。

 

 

今日はコミュニティ形成のプロセスを

映画の事例を入れて

解説してみようと思います。。

 

スノーホワイト氷の王国

という映画を見に行きました。

 

 

 

 

 

白い方の女性はある日、

男と恋をします。

 

 

しかしそれは

身分的に叶わぬ恋。

白い妹は王族

男は兵士だったのです。

 

 

金色の姉は

良く思っていません。

 

姉は国王であり

恋などしたことがないのです。

常に他国を侵略すること

ばかり考えています。

 

 

姉は幸せな妹を羨ましく、

憎らしく思います。

 

 

姉の反対を押し切り、

二人は結婚

「愛さえあればなんでも叶う」

と妹は言います。

 

 

妹には子供が出来て、

幸せ絶頂です。

 

 

そんなある日、

妹を良く思っていない姉は

妹の子供を殺してしまいました。

そしてその罪を

妹の旦那に擦りつけます。

 

 

妹は旦那に裏切られたことを

ひどく落ち込み、

旦那を恨みました。

 

 

その日から姉より冷酷な

氷の女王となり

姉とはまた

別の軍事国家を作ります。

 

 

周囲の村を襲撃

親を殺して

子供を集めて強制的に教育して

軍隊を強くしていました。

 

その国家では

「愛は愚か」

「恋はしてはいけない」

「感情は感じてはいけない」

 

期待をすると、

落胆が起きる。

それであれば初めから

期待しない世界を作ろう。

 

本当の平和とは

愛のない社会である。

 

恋愛禁止

笑顔禁止

というルールがしかれます。

 

 

そこには

妹が作ったコミュニティが

形成されているのです。

 

 

このプロセスは

 

 

/////////////////////////////

①感情を伴った、

大きな出来事

(ターニングインパクト)

②それによって

自分に課した思い込み。

(実はこれが才能の種)

 

 

③その思い込が生む思考

 

 

④そこから産まれる行動

(才能が引き出す能力)

 

 

⑤その行動が引き起こす結果

(コミュニティの形成)

/////////////////////////////

 

となります。

 

実は人間はほぼ全て、

このプロセスを経て

いま目の前の結果(現実)を

作り出しているようです。

 

 

自分のプロセスの中で

どんな経験から何を感じて、

何を考え

何を行動し

目の前の現実を

作り出してきたのか?

 

 

このプロセスを思い出した時

気がついた時

なぜ今の自分に

ファンがいるのか?

 

 

なぜ今自分は

経営者をやっているのか?

なぜ自分は

サラリーマンをやっているのか?

 

の理由がわかり

 

そして

自分の才能は何で、

どう活かせばいいのか?

自分がどんな世界を

作りたいのか?

 

 

その世界観に共感してくれる人は

どんな人なのか?

どんなコミュニティを

持つことができるのか?

 

全てがわかるのです。

 

自分にとっての

感情が動いた強烈な経験や

体験とは何か?

 

時間をとってゆっくり

考えてみるのも

面白いかもしれませんね。

 

 

前回の記事では

 

コミュニティに必要な要素

「創造性」「共感生」「成長性」「意外性」

について記事を書かせていただきました。

 

 

そして今回は

コミュニティを持つ人が持っている

コミュニティピラミッドについて

お話させていただきます。

 

 

幸せなお金持ち達は

このピラミッドを下から順番にしっかり埋めていってるんですね。

 

 

これがこのピラミッドです。

 

次回からこの6段階がしっかりある人は

うまくいっているように感じます。

 

 

 

長く続くコミュニティとはどんなコミュニティでしょうか?

 

 

実際にコミュニティを持っている人

持っていたけど崩壊してしまった人を

僕はこの数年でたくさん見てきました。

 

その中でうまくいっている

コミュニティにはこのような共通点があるのでは?

と考えています。

 

これは現時点での僕の考え方なので

どんどん改善・改良していくものだと思いますが

今の考えをシェアします。

 

 

《継続コミュニティの共通点》

①創造性 「みんなが先生、みんなが生徒、みんなで作るコミュニティ」

 

先生から学ぶ・サービス提供側から一方的にサービスを提供してもらう。

というだけだなく

コミュニティメンバー全員で共に新しいサービスを考えたり

イベントを行ったりするエッセンスが入っています。

 

僕の行っているセミナーでは

セミナーを一緒に作る。ということを行い

セミナーの企画から運営をお客様と一緒に行うので

絆が生まれやすい環境が作れています。

 

何か1つのプロジェクトに皆で取り組むことによって

コミュニティ力が強くなります。

 

 

 

②共感性「このコミュニティが好き!」

コミュニティを作るエッセンスにおいて

感情と世界観の共感が大切とお伝えしましたが

これがまさにそれ。

 

関わる人が

「うんうん。その通り!!」

「わかるわかる!!」

と感情ベースで共感しているかが鍵となります。

 

感情の共感は好意を生み出します。

好意は愛に変わります。

愛は貢献という形で行動に現れます。

 

 

③成長性「成長実感」

そのコミュニティに関わることで

自分が共感している世界観に近付いている!

という実感が必要となります。

 

そのコミュニティにいる憧れの存在のようになりたい!

そこに近付いているか確認できるような仕組み。

が成長性を助長する鍵だと思います。

 

僕らの場合であれば、セミナーに出て成果を上げた人

輝いている人は皆の前に登壇いただき

スピーチをしていただく。という場を設けて

自分の成長を実感していただいています。

 

 

意外性「え!そうだったの?」

有り余るほどの情報があふれているこの時代において

自分にとって有益な情報を得られる場というのは

コミュニティに継続して所属いただくうえで非常に

大切な要素となります。

 

 

以上この4つの要素を抑えると

継続したコミュニティの形成に役立ちます。

 

 

自分のコミュニティではどうか、ぜひ確認してみてくださいね。