毎週、火曜日は読書の時間 夢・目的・目標・ゴール。。。 -48ページ目

毎週、火曜日は読書の時間 夢・目的・目標・ゴール。。。

タイトルの意味は
この日に
  新しい
  知識
  や
  出会いを
  求めてにアタック。です

将来について

これって常に考えましょう
 かたぐるしく考えないで
ファーストステップは夢から
 まず夢を書き出しましょう
 夢って
 一つでは無いでしょ
 ほしたら夢を箇条書きで書き出しましょう
 ほんで
 その夢の優先順位を考えましょう
 私的には
  今、出来ること
  今日、出来ること
  今週、出来ること
  今月、出来ること
  この時期に、出来ること
  今年、出来ること
  将来的に、出来ること
 こんな風に考えてるいます。
この考え方に
 特別な規則は無いので
 自分が思う優先順位で進みましょう

体調管理は我々の大切な役割です。
 これから
 一晩寝ても疲れが取れないや
 こんなはずではに遭遇します。
こんな時の一番は
 睡眠かも
 ストレスから自分を解放する
 気分の切り替えも大切な要素です
考えどころを間違うと
 ストレスを溜め込みます
あぁ
 体が変と感じたら
 千中にマッサージ
 ショップがあります。
 ここで術を受けたたら
 取り合えず
 体の疲れは少し楽になります。(おすすめ)
いつも
 頑張ってるマネジャーへ
 

マイアミ・オープン
女子テニスのマイアミ・オープン-シングルス1回戦で、

 世界ランク22位の大坂なおみが

 元世界ランク1位のセレナ・ウィリアムズにストレートで勝つ!

 ビックリですね

 TVで見たかったなぁ

これって
 メッセージを発信する側と受け手側の心情は全く違う場がある
 受けて側の心情は
  今日も連絡無い
  昨日も無かった
 嫌いになったんやろかなぁ
 見捨てられたんやろかなぁと不安が一杯です。
この状況で「発信する側」は
 単に忘れてた
 急用で連絡できなかった........ですね
私も
 今度、何時来られますか?の連絡があった時
 決めた約束は
 必ず守るを基本とします。
 ここで、うっかり忘れたり
 又
 急用で行けなかったら.......信頼関係のバロメーターに変化がでます。
これって
 マネジャーを軸にして動いてるんですね。
 これを感じたら
 新しい信頼関係が構築され
 その信頼関係が未成熟な状況なんでしょうね
 この状態って
 ○○しても良いですか?
 △△の連絡がありました?の状態です
次ぎのステージは
 ○○するについて
  △△と□□があり
 私の考えは△△が良いと思います
 根拠は.........です
 決済は○○日迄にお願いします。

これが
 次のステージです、
 信頼関係で初めてのステージに立った時の心情は常に不安です
 これって
 ある種の親離れに使い状況ですね。
 ほんで
 新人(年齢関係なく、初めて役がついた時も同様です)は
 必ずこの状況になります。
 これって
  だれでもが通る道です
  時期時期で判断して
  ステージアップの機会の提案をしましょう

新船場南橋の脇に有った建物が無くなり更地になった時

  見通しが良くなって

  景色が変わった。

  今の景色って、船場東が出来る頃に見えた光景かも?

  なんか

  このままが。。良い感じって思うのは私だけ?

話をしてて
 目標の捕らえ方や
 何を目標にしたら良いのか
 ここいらの決め方が良いと思う
出た結果の原因追求をしたら
 原因になる箇所を突き止めるし
 そこを改善する。
そこで
 思った事を発表して伝える
 これって
 凄く良い感じです。
 ほんま
 真直ぐ前見て思った事を話す。

ほんで
 これらを実行する時
 現場スタッフに目標を伝え
 目標はマネジャーが設定して
 そこに向かう方法が現場スタッフが考え
 経過報告をマネジャーに行いながら
 案件が進む......ですね

 ここでは
 スタート前にスタッフが目標を理解してることが重要ですね
 ここでの考え方は
 着いたとこがゴールではない
 又
 決めた目標に向かって進む時に
   出来る事だけして着いたとこもゴールではない
 ここまで
  やったんですけど、で着いたとこはゴールでは無い
 ここいらの認識がずれると
  なんでも有りになる。

決断したことが全部正解は無い
 ほしたら
 我々は
 決断したことを
 正解に持ち込む.......のが役割かも。
 ほんで
 アカンと思ったら撤退しましょう

ここで
 アホォ~な奴は全部正解を出そうとします。

結局、側に居る奴に感謝です 

どんなに優秀でも
 側に居なければ絵に描いた餅です
やっぱり
 側に居る奴と一緒にビジネスをする
側に居る奴に感謝です
こいつの
 欠点は目に付きますが
 長所は見え難い。
 ほんで
 気がついたら一緒に成長してるので......短所が目に付きやすい
この状況って
 安心以上の何かが有るのでしょうね。

仕事をする環境&状況が変わるかなかで
 マネジャーは
 スタッフに根気よく声を掛けています。
 この声掛けがなくなると
 一気に思わぬ方向に向かいます
思わぬ方向の
 例は
 不平不満&無関心です
 この界隈に入り込むと出れないかも...ですね
 会社は人の集合体なので
 油断したら、この領域に入り込みます
今、チームは
 この領域を圏外に....しています。
 でも、常にこの意識を持つことで自分を維持してる人のいます
 それが「バイトだから、パートだから」と言ってる人かも
 1年前は、ドタバタだったのに
 今はチームとして形が出来て......ですね
 お疲れ様です