我々の役割；現場に対して
1.会社の方向性を伝える
2.その方向性が持つ意味を皆に話す。
ここでの私達の役割は説得でなく理解を求めるです。
3.理解出来ない現場スタッフとの話で
袂を別つ話に発展時
相手の立場＆言い分を理解して
4.上記以外の解決方法を一度は模索する
5.それでも、相手が、その言い分を主旨にしてる時は
その言い分を受け入れましょう
6.但し
後日考えが変ったら、
復帰を希望する意思があることを伝えましょう
7.要点
まず
会社が望むことを伝える
8.これは説得でなく理解を求めるです。
9.自分の考えが全てで無く
相手の考えを受け入れる事も大切です
ここではバランス感覚を求められます