誰もが役に立つ事が自信につながる。
頼られると頑張る
意見を求めると考える
この領域の事に気がつくと
ストライクゾーンが大きくなるし
スタッフのと信頼関係の絆が太くなるように思います。
ひょっとしたら
この領域に入り始めたのかも
以前は言わな動かんやつが
指示したと事の終了報告を言ってくる
又
アイデアを持ってくる
この段階に入ったら、これはゴールです
よく間違うのは
これって当然と思った瞬間からスタッフは自分から離れて行きます
言って来るのは
スタッフが自分をリーダーとして認めて
そいつが全力で自分の背中を押してくれてる行為です
その行為を当然と感じた瞬間から
信頼関係がどこからか崩れていきます。