少し趣向を変えて。

たまにはおすすめの動画をご紹介します。

これからもよろしくお願いします。

違い

信号で停まった車中で、何気なく外気温計に目をやると「22℃」の表示。

つい半月前まで当たり前のように30℃を超えていたことが、嘘のようです。

もうすっかり空気は秋。むしろ冬が遠くない感もしています。

こうして確実に変化していくのが自然。

わたくしも変わっていかなければ…。




さて、今日のトピックは「違い」です。

「違い」といっても無数にあるとは思いますが、わたくしが最近気になっている
のは世代間の違い、いわゆる「ジェネレーション・ギャップ」というやつです。

それが音楽の趣味とかファッションなら、さほどの問題もないかと思うのですが、
これが「価値観の違い」となると、重要度が全く違います。

特に最近ご相談をいただくのが、職場での事例です。

世代における価値観の違いから、コミュニケーション・ギャップを埋められず、
せっかく雇用した若者が、数カ月で退職してしまう。
特に24歳あたりから、顕著に違いが目立ちます。

先日、経営者の方達と彼らについてお話して、気づいた点が幾つかありました。
その時の気づきをまとめてみます。

・ピラミッド型の組織を嫌う⇒フラットなネットワーク型を好む
・カリスマは求めない⇒人に巻き込まれたくない
・物欲はあまりない
・他者へ貢献することには共感する
・自分の長所、特徴などを認めてくれる人を求める
・その人の元で「適材適所」で仕事がしたい
・怒られたくない⇒否定されることに弱い
・うまく出来たときは、必ず承認して欲しい
・プライベートの時間を非常に重要と考えている…etc

というわけで、「上意下達」や「叱られる」「仕事を覚えるまで我慢する」などは
特に苦手で、また休日出勤などとんでもないと考えているようです。

一般企業では、高度成長期に社会人を経験してきた人たち、バブル期を経験した
人たちが現在の中堅～幹部クラスになっているわけですが、もうすでにその人達の
体験を尺度として当てはめようとしても、彼らは受け付けないようです。

ひと言で「ゆとり世代」と片付ける風潮もありますが、客観的に見てみると、
彼らは人間としてナチュラルに生きている面もあり、指導的立場にある世代を
反面教師と見ている面もあるようです。

さて、このギャップをどう埋めていくかについて、わたくしなりのアイディアは
あるのですが、それは次の機会に譲りたいと思います。

もしわたくしが上げた特徴以外にお気づきの点がありましたら、ぜひメッセージを
お待ちしております。

生きることと死ぬこと

猛暑が続いたかと思えば、今度は集中豪雨。

恐らく年間降水量を平均すれば、辻褄はあっているのでしょう。

自然はこうしてバランスを取るのですね。

人間にも本来、そういうバランス力があるのだと気づきました。



さて、今日のトピックは「生きることと死ぬこと」です。

最近、身近な友人やそのご両親の、病気の知らせがよく届くようになりました。

わたくしも、もう決して若いと言える年齢ではないので、当然ではあります。

しかしこの「当然」に対峙してみて、初めて気付かされることがたくさんある。

その事実に驚かされる今日この頃です。

何といっても、最近は医学の進歩もあり、人はなかなか簡単には死ねません。

しかしそれなりの年齢や病状によっては、一時的に助かったからといっても
死から逃れられるわけではありません。

つまりリアルに「死」を意識しながら、日々を生きることになります。

そのご本人の心境を察しつつ、ご家族の様子を拝見していて気づいたことは、

「上手に生きるのと同じくらい、上手に死ぬのは難しそうだ」

ということでした。

わたくしなどはまだまだ生きることにあくせくとして、せっかく学んだことの
いくらも実践に移せず、教えをいただいた方には大変恐縮しています。

しかし思えば、今日の「生」も、明日が約束されているわけではなく、とても
脆弱なものだとも言えます。

「上手に生きることと上手に死ぬこと」は、同一線状にある課題なのだと改めて
考えさせられた今日この頃です。