帰宅するまですっかり忘れていたのですが、今日はハロウィン。
いつも通りに帰宅すると、ちっちゃいのが帰りを待ち受けていました。
この間グアムに行ったときに買ったコスチュームを着ています。
しっぽが生えていてかわいい。何かを見つけたようです。
これはお菓子だ！！
わーい。ゴソゴソ。。。
日本ではハロウィンと言ってもあまり馴染みが無いかも知れませんが、私は小学校高学年から中学生までをアメリカで過ごし、本場のイベントを満喫しました。子供が仮装して、お菓子を入れるための大きい枕カバーを片手に住宅街を練り歩く様はなかなか面白いと思います。
まぁ中には、シェービングクリームの缶の噴出し口をライターであぶってピンで穴を開け、そこら中に噴射していたずらをする子供もいましたが、私ではありませんよ。
振り返ってみると、引越しだけでなく、全社レベルで色々な出来事がありました。
・買収 現在の親会社サイバーエージェントに買収される
・事業譲渡 ＠womanを他社から譲り受け、その後親会社に譲渡
そして、モバイル事業のグループ会社への譲渡
その他、小規模な事業を譲り受けたことも
・社名変更 創業時からの名称を変更
・資本出資 比率は小さいですがサイボウズドットネットに
・子会社設立 11/1にリサーチ事業部を子会社として切り出す
それぞれが会社の方向性を決 める、大きなイベントであり、重要な決断でした。（もちろん、私の決断ではありませんが）
確かに、それっぽい。
社員旅行で台湾に行く方は、是非ご一読ください。
キレイに出来ているが、ユーザビリティは？
欧米だと、ゲイがテレビに出ていること自体が驚愕らしいですね。杉とか樺とかも。
(1)部下に光を当てる（照明力）
(2)現場の目線に立つ（投影力）
(3)社内の常識を否定（異質力）
(4)常に変わらぬ信念（一貫力）
(5)自分で聞いて回る（歩行力）
(6)演じる場を与える（舞台力）
この「何とか力」のネーミングはさておき、リーダーによってチームの力はまったく変わってきます。
個々を伸ばすことや全体を効率化する仕組みを入れることなど、様々な視点で変革をもたらさねばなりません。
Googleの開発文化について、次のような特徴を挙げた
「革新は偶然起こるのではない。われわれが行うすべてのことに、革新的な要素が意識的に組み込まれていなければならない」
やる気とか勘だけでは成り立ちませんね。
企業文化は、会社そのもの。もっとも重要なものです。
■Google Maps 利用で要注意，ただ乗り厳禁となる時も
＞Google Maps API の利用料徴収に，米Googleが動き始めたようだ
うげっ！！ って感じですね。当然の動きかとは思いますが。
提携先や外部環境の変化にどう対応していくかも織り込んでビジネスを構築しないと流動的な世界では危ないということですね。
＞マイナス９度に冷やした石「コールド・ストーン」の上で、客のオーダーに応じてナッツやチョコチップなどをアイスクリームに混ぜ合わせて提供する。
これが結構オイシイのです。
以前にハワイで食べたときの写真がこちらに あります。日本版はどんな感じになるのでしょうか。
とりあえずサイトはアクセス不能状態。 http://www.coldstonecreamery.co.jp/
ヒルズかぁ。オープンしたら行ってみます。
