私は大学卒業後からずっと会社員で、
現在は営業の仕事をしています。
何回か転職していますが、その直前は、
犬猫のフードや医薬品、ヘルスケア用品を扱う
ECサイトを運営する企業で働いていました。
コロナ渦に突入したタイミングで
そのペット系の企業に転職し、その企業でも
在宅勤務制度が導入されました。
その制度ができたことで、犬と暮らすことが
現実的になり、セブンをお迎えしたのです。
週5日フル出社だったら、犬を迎えるのは諦めて
土日に犬と関われる副業をし続けていたと思います。
そのペット系の企業では、在宅勤務は月8回まで。
つまり週3回はオフィス出社が必要で、
9:30～18:30の定時制。出社したら定時の間はずっと
オフィスにいないといけない、という制度でした。
人間1人で犬と暮らしている人にとっては、出社日は
定時の8時間＋通勤の往復約1時間半の10時間近くを
愛犬1人でお留守番させないといけないわけです。
ちなみに社長だけは、定時の間も自由に家と職場を
行き来していました。社長とはいえ、社員が愛犬を
家において1人で留守番させていることを知りながら
自分だけ特権を使っていてとても嫌でした
環境問わず何の問題もなくできる仕事なのに…
コロナ渦は毎月、来月の在宅勤務方針が発表され、
半年近くフルリモートできた月もありました。
それも、コロナの収束とともに減っていき、
上記に書いた頻度の制度で固定になりました。
今後愛犬と暮らすうえでの働き方の柔軟性のなさが、
転職を決めた理由の半分です。
この企業で働いていたときは、出社日には
ペットシッターさんに来てもらい、30分ほど
お散歩してもらうようにして、それ以外の時間は常に
ペットカメラで状態を見られるようにしていました。
ちなみに、Anker社のEufyを使っています。
出社する日はいつも、長時間お留守番をさせる罪悪感や
何よりもっと一緒にいたいのに…という気持ちで
家を出ていました。それでも健康なうちはまだマシです。
セブンが今後年老いたり、今回のような体調急変時に
柔軟に対応できるような会社に、早めに変えておきたい
と思い、セブンが5歳になった2024年に転職しました。
目を離せなくなる日が数年以内にほぼ確実にくるのです。
体調的に問題がなかったとしても、年老いた愛犬は
今よりもさらに愛おしく、離れたくない存在になります。
早めに手を打たない理由がないと思いました。
転職活動の紆余曲折を経て、
無事に転職することができました。
その間に、家まで買ってしまいましたw
ずっと通っているドッグランの徒歩圏内に
ボーダーコリーOKのマンションを見つけたのです。
契約にはセブンも同席してもらいましたよ
自分の選択ひとつや経済力で
セブンのQOLを下げることだけは決してしたくない
と思い、必死です
今の会社は、週3回出社する努力義務はあるものの
フレックス制で、出社日はずっと会社にいなくては
ならないという決まりもなく、仮に2時間の滞在でも
出社した、とみなしてもらえます。
転職と同時期に家も購入したのですが、幸いにも
最寄り駅から会社まで一本で通勤することができ
昼休みの1時間内で帰宅してランチを食べるところまで
できるので、とてもありがたいです。
家族を最優先に考える会社の思想もあり、
愛犬も大事な家族だから最優先にしてあげてね、と
事情を理解してくださる方ばかりです
転職したのには他の要因も勿論ありますが、
こういう愛犬の有事や高齢化を見越して
平時のときに行動を起こしておいてよかったと
今、実際に有事の状況にいて心から思います。
このブログを書いている今もセブンは自宅療養中で
今はできるだけ一緒にいたいので、
会社には週3～4回出社して、基本的に2時間ほど滞在し
それ以外は在宅勤務という形をとらせてもらっています。
リアル参加が基本の会社行事も事情を説明して
オンライン参加の許可をいただきました。
制度的にイレギュラーなことをしている訳では
ありませんが、毎日この環境に感謝しています。
しっかり成果で返さなくてはな、と思います。