当社では半年に一回、パフォーマンスフィードバックといわれる、評価面談があります。
上司とともに半年を振り返り、また来期の目標を立てます。
私も、今日上司との面談を行ってきました。
振り返ってみると、なんと半年前に立てた目標、知らない間に実はけっこうクリアできていました！
本当なら日々目標を意識しながら業務に取り組まないといけないのでしょうが、
忙しさゆえ、なんとなくぼんやりとした目標は持ち続けていましたが、
そんなに明確に意識していたわけではありませんでした。。。（すみません・・・）
がむしゃらに進んでいて、気づいたら手に入っていた！という感じです。
たぶん、進む方向や心がける目標はぼんやりとはしていましたが、
「なんとなくこっちのほうだよな」という感覚は持っていたのがよかったのかもしれません。
昨日も書きましたが、
皆さんも、キャリアに関しては、
ガチガチに固めた計画ではなく、
必ずしもクリアでなくてもいいのです。
ただ、大切なのは、ちゃんとイメージとして頭に描き続けること、です。
ちなみに、私の来期のテーマは、今の業務をちゃんと引き継ぐこと。
というか、自分がいまやっている研修運営業務を手放すこと。
自分の独自性を打ち出す必要のある仕事へ、変えていかないと、です。
がんばらないと！