こんにちは。
土屋佳瑞です。
仕事をするうえで
人と協力していくことは避けて通れないのですが
仕事を分担する、仕事を依頼する、
ということが苦手、という方が結構います。
確かに自分一人なら
自分の段取りで進められますが
相手がいれば 打ち合わせやすり合わせなど
余分な仕事も発生しますね。
また仕事を人に振り分けるには
まずやり方を教えなければならず
その時間がもったいない！！
と感じることもあります。
ですが 「自分でやった方が早い」という発想だと
これから先、ずっとその仕事を
抱えていくことになります。
組織ではそれぞれ仕事の役割がありますが
この仕事は○○さんしかできない、
となるとそれは仕事の属人化になってしまいますね
担当が休んだら、トラブルがあってもわからない。
休日に、あるいは 退職後にまで
会社から電話がかかってくる・・・。
これ、一昔前は 「デキル人」のイメージだったかも
しれませんが 今は、まったく逆です。
自分が休日の時、他の人にも
その仕事の状態がわかるようになっているとか
引継ぎが決まったら、限られた日数で
即引き継げるとか
これができている人のほうが、
何かとうまくいくのは想像できますよね。
誰かに仕事をイチから教えることは
その仕事を覚える以上の
時間と労力がかかるのは間違いないのですが
なかなかそれに取り組めないのは
そのことの他に
ここまで頑張ってきた自分自身の自尊心というか
苦労して手に入れたものを手放すことの
喪失感というか
そういったものが 知らず知らずに
私たちの心に生まれているせいもあります。
実際、引継ぎがうまくて
さっと仕事を手放せる人は
片付けも上手な人が多いです。
片付けは、片を付ける、ですから。
何かを手にする、獲得することって
割と簡単に心が満たされるんですよね。
でも 手放すのはその逆です。
決意して、絶つ、という覚悟がいる。
頑張って努力して、身に付けてきたものを
手放すには それなりの覚悟が必要です。
「自分がやった方が早い」
「自分がやらなければ」は
頑張ってきた自分の感情をよみがえらせて
ますます執着しちゃうんです。
私も そうだったので・・・(^^ゞ
今となってはよくわかります。
でも実際仕事を教えることは
これまで以上に仕事を
さらに一段高く広い視点で理解することになります。
そしてその仕事を通じて
相手がやる気を上げたり、
力を発揮したりすることを
マネジメントする経験を得ることもできます。
4月になれば 異動があったり
新人が入ってくる人も多いでしょう。。
この機会に、仕事を手放すことで
さらに成長できるチャンスを
ぜひ活用してくださいね。
土屋佳瑞ブログ
”違いが価値になる” ～ № １737～
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