本日の担当は、中小企業診断士×プロコーチの森琢也です。
ある新入社員研修で、講義後に個人的にご相談を受けました。
「新人研修期間中に、著名人の貴重な講話を聴く機会があり、せっかくのチャンスなので質問をしたいなと思うんですが、まったく質問が思い浮かびません。どうしたらいいでしょうか？」
・・・まじめで、課題意識を持つ、何とも素敵な若者。
とはいえ、うーん。振り返ると私はいままで無意識にやっていたので、考えたことがなかった。
良い質問を頂き、私自身、自分の至らなさに気づき、改めて考えるきっかけを頂きました。
とりあえず、その場で頭をフル回転させて答えたのが(1)～(3)。
(1)そもそも質問
以前、当ブログでも記載しましたが、「そもそも～」という枕詞をつけながら本質を問う。
・そもそも、〇〇に取り組もうと思ったキッカケはなんですか？
・そもそも、この社会課題が生まれた背景はなんですか？
(2)もしも質問
仮定を与えて、その著名人の発想力や行動力を問う。
・もしも、〇〇さんが総理大臣になったら、まずどんな政策を実行しますか？
・もしも、〇〇さんがいま２２歳に戻ったら、何をしますか？
(3)やりたいこと質問
当日の講演が過去の経験談や解説がメインであったなら、その方自身のビジョンを問う。
・ぜひこれから10年で挑戦したいことも教えてください。
上記に加えて、若手の方であれば下記のような質問もありかもしれません。
「一緒に働くなら、どんな若者と働きたいですか？」
「人として、40歳で差がつくとしたら、どんな点が決め手になるでしょうか？」
「習慣が人を変えると思うのですが、おススメの習慣を教えてください」
「〇〇さんが心に決めている、大事なマイルールを３つ教えてください」
ただボーっと話を聴いているより、「質問をしよう！」と思って聴いた方が学習効果が高いのは言うまでもない話ですね。
上記、参考として頂けると幸いです。
以上、
中小企業診断士×コーチの森琢也でした！
