今回は、薬剤師×プロコーチ・阿部雅美がお話をします。
６５歳になった。
私が４２年前に新卒で入社した当時の雇用制度は確か、５５歳で退職する契約。
私の契約は６０歳までだった。
６０歳で退職するときに、仕事は６５歳までかなと浅く考えていたら、６５歳になった。おかげさまで、もうしばらく働けそうだ。
これから先を考えた時に、ふと思った。
「自分はどうして働いているのだろうか？」と。
裕福ではない家庭だったので、お金を稼ぐことが就職の第一の目的だった。それ以外を疑問に思うことはなかった。
ところが、私の６０歳前後、コーチングを学び自己基盤を整えようとするなかで、自分は何のために働いているのかが、ときおり頭に浮かんできた。
そのひとつは、「仕事をすることで何を達成したいか」、だった。
これには、最近、ようやく答えが出た。
私は「仕事をすることで若手の成長に貢献する」だ。
この思いを軸にして仕事をしようと気づいたときは、心が晴れた。
背景には、自分が入社した際に先輩から育ててもらった体験があった。
この体験から、組織長を任命された際は、同僚の成長に貢献したいと思っていた。
また、自分の子は、私の影響を少なからず受けて、自立していることを喜ばしく感じている。
これらのことを改めて思い出した。
仕事をして達成したいことは得心したものの、「仕事そのものはどうしてするのか」という疑問がわいてきた。
お金を稼ぎ続けたいのか？
やはり、若手の成長のためか？
無心に日々の時間を費やすためか？
それとも生きがいか？
自分が何をできるかを見極めたいのか？
これらが全てではなく、他にも理由はあるだろう。
また、これらが単一の理由ではなく、いくつか複合していることもあるだろう。
では、それらの要素の割合はどうか？
たとえば、３つ挙げて、割合で表現するとどうなるか？
先日、親戚が集まった。
就業経験者４人に「どうして仕事をするの？」と聞いた。
明確に回答を持っている人はいなかった。
内閣府が令和５年１月に発表した「国民生活に関する世論調査」がある。全国18歳以上の日本国籍を有する1,888人から回答があった。
そのなかの、「働く目的は何か」は、以下の通り。
お金を得るために働く 63.3%
生きがいを見つけるために働く 14.1%
社会の一員として、務めを果たすために働く 11.0%
自分の才能や能力を発揮するために働く 6.7%
「生きがいを見つけるために働く」は、60歳台は15.2%、70歳以上は25.3%だった。
私もこ年齢の領域に入っている。
生きがいとは何かを含め、改めて、「どうして仕事をするの？」、を考えたい。
また、お話をさせてください。