感動経営の実践研究のためのベンチマーク企業への訪問
つばさホールディングス様
運送業の企業集団
徹底的に人本主義を掲げ、起点は日本一のABC（当たり前のことを、馬鹿にせず、ちゃんとやる）
仲間が先、自分が後、信頼が先、指名は後
理念に基づいて、人ができることを、精いっぱい行動し、そこを評価する
新卒社員が2年目で、驚くべき行動を取るには
最初の滑り出しから違っていた
採用の段階から、未来の社長を100人創ることを伝え、それをしっかりと受け止めて入社
次に、新入社員研修ではなく、幹部候補育成研修を行い
まず入社前に、理念に基づいたビジネスパーソンとしてのマイルーティンを決め
個人のABCを徹底する幹部にふさわしい考え方を入社前にインストールする
入社前という一番真っ新な時に、どのような考え方で、どのような未来を描くのか
そこから違う
100人のカッコいい社長が生まれるだろうと安易に予想できる
すごい時間でした
あなたの中のカッコいい社長の定義は何ですか？
生涯顧客を視野に置き、人を大切にする会社として、会社訪問からトップから若手までのプレゼンテーションと豪華な一日