社員の成長を望んでいる経営者との対話
社員から言われるのが
自信がない
自信が持てない
不安
自信を持たせるにはどうしたらいいでしょうか？
というテーマでのセッションでした
自信とは自分を信じると書きます
自分を信じられないから、自信を感じられない
自信を感じるためになにが必要なのでしょうか？
20年間、経営者や多くのビジネスパーソンのコーチとして仕事をしてきて
この疑問についてはいくつかの手段でアプローチします
自信を持ちたい
私自身もそう思ってきました
一番大事なのは、自信は誰かにつけてもらうことはできない
という点です
ではどうするか？
自分を信じるには、小さな行動を積みかねることです
自分との約束を守る
その積み重ねです
小さな行動の約束を守っていくことで、小さなことを守ることができる自分を認識できること
自信がない人の傾向として、セルフトークがネガティブであったり、罪悪感にさいなまれ、自分で自分のことを卑下するセルフトークをしています
小さな約束、たとえば、靴を揃える、相手の名前を呼ぶ、笑顔で挨拶する
小さな約束を守れないことで、上記傾向が強い人は、自分を責めたり、自己否定を強めていきます
「小さな約束」のような簡単なことができない自分って、ダメだな・・・・と考えます。
小さな約束こそ、自信を持つ原点
大それた大きな約束を一度実現するときより、小さな約束を守り続ける
会社の目標が達成されない会社は、経営者が自分との約束を守り続けられていないのかもしれません