発言することへの心理的障害へのトライ
継続しています
そうすることで朗報が舞い込むものですね
心理的安全性を探求していると
前述の４つの対人関係不安は、実はグループプロセスに重要な役割を担うこともあるという研究結果に行きついた
ミネソタ大学での研究で
ある種の率直な発言による妨害は、組織学習を促進するという研究が出されていました
理路整然とした論理だった説明ばかりの会議よりも
です
デザインシンキングの源流でもあるIDEOでのアイデアだしのダイアログでは
本当に制限のない中でのダイアログが他に類を見ない発想を引き出すと
脱線を奨励することと、時間という資源の中で
いかに、創造性を発揮していくかは
この脱線するような、その4つの不安に果敢にチャレンジする、自由な発想を伝えようとする姿勢を持つ
それが今は無理かもしれませんが、組織の健康を保つことにつながるのだろうと
直観しました
そして、脱線するには、線路が引かれていること＝アジェンダや目的があること
それを付け加えておきたいです