コーチングでは、質問力が重要だと言われています
その通りなのですが
質問が詰問になり、相手を追い詰める、問い詰める様相になり、質問をしても、相手との距離が開くばかり
社員の心は離れるばかり
質問する前提にさえならない
質問は「効果的」にというのが一般的
共有するというのでしょうか
「〇○ってどうなんでしょうねぇ」という、そこに置く、というか、全員のハートに送る、感じ
染み入る質問
効果的に「相手に突きつける」より
染み入る質問
そんなイメージをもって、質問を届け、力を入れるのではなく
ただそうなるように、流れるように
動きを作れたらいいなと思います