皆さんにとっての仕事とは？
仕事の意義は何ですか？
それぞれ、意義や意味は違うはずです
マネジメントとは？
なんて答えますか？
リーダーとは？
どんな人ですか？
リーダーシップって何でしょうか？
それぞれ定義が違えば、結果の行動が違います
リーダーは、相手を引っ張って矢面に立つ者
という人は、ぐいぐいと相手に対して迫っていき、命令をしていく行動が出てきます
私が思うリーダーは
人として、誠実で、成果に向けて人の気持ちと行動に影響力を与えていく人
定義が違うので、結果としての行動が違う
部下やメンバーに何かと伝えるとき
行動を伝えることに加えて
相手がそのテーマに対して、どういう定義を持っているかも
聞いてみる
すると、行動が違う意味が見えてくるかもしれません
また、あなた自身が、どのような定義を持っているかも
伝える立場の人が、自ら考え、定義を持っていることが
教えるときの大前提
意味が共有できることで、行動に執着することなく
目的に向かって進むことができます
定義は、自らの行動と周りへの影響を決めるもの
概念的な言葉に、自分なりの定義をしておく
そうすることで、相手の行動の根っこにある「定義」も聞くことができるようになる
行動レベルで「なんでやってへんねん！」「なんでこれやってくれてないんですか」と、やり方で険悪になることがあります
定義を持つことは、様々なことがクリアできるようになりますね
定義が世界を作る