久しぶりの我が部屋。



一週間出っぱなしでしたから。





関心を持つのことの大切さを改めて感じた一週間。



グループコーチング、個別コーチング、一日セミナー、二時間のセミナー、データ分析。



全ての中には、相手への関心がキーワードだった。



大丈夫かなあ。は、心配。



じゃあ関心は?


興味を持って、気になり、思わず目を向けること。


って定義する。



上手く行っていたら、よかったねというし、うまく行ってなかったら、心配だから、声をかける。


して欲しいサポートする時もあるし、その人がどうして欲しいかがわかれば任せる。



その人の関心がどこにあるか、部下はよく見ている。



よく見ている。良く感じている。言葉の端々に出ている、興味や関心。言葉の強さや頻度に出ている。



そうして組織であれば、自分の上司である人の関心の向きに関心がある!!!



自分が今何に関心があるかって、少々棚卸してみてはいかがでしょうか?



そんなテーマでコーチングを行ったら、あら不思議。自分って商売に関心がないとばれてしまうかもとビビってしまう若いリーダー。



関心がないことがダメとかいいとかではなく、相手には伝わることで、そこにどういうことが起こるかを想像できるようになるってことが大事なのではないでしょうかね。とお伝えしました。



そのリーダーは、仕事がお好きでいらっしゃる。色んなところを飛び回っている。お客様と接するのもいい感じ。ソフトな印象で、がつがつしているように見えない。自分は武者修行のように海外のお客様に関わっている。そんなんですから、海外のお客様には、なめられているかもと心配しているけど、全く逆。仕事に熱心に関わる姿が買われ、電話連蔵も頻繁。コーチングの時にも電話がバンバン。知らない言葉が飛び交う。そんな時は、私は脳みそを休ませていただける。



そういうことがやっぱり他の人にも伝わっている。Aさんは、お仕事好きみたいですよね~疲れたって言っていますけど、淡々とこなしているし、侍みたいとお客さんに言われてます。



ほ~伝わっているね。








ばれてます。





しっかり、伝わっている。それが自分で理解しておく方がいいよ。そんなお話。嘘はあまりよろしくないよと言うことだと思います。



仕事が好きでもないのに、部下には仕事を好きになれと言っても伝わらない。心が表に出ている。ばれてますから、安心して下さい。




ばれてないとしたら、その人に関心がないということ。ということは・・・・・(ドキ・・・)やばいかも~




そんなこんなで、まとまりませんが、今日はそんなところで。



今日も最後まで読んで下さってありがとうございます。心からの感謝と愛をこめて。