コーチあねごです！
今日は、ある経営者のコーチングでした。
先週末にTAのコーチング応用についてを整理でき、ヒントになったことを実践していきました。
コーチングにおいてタイプわけのアプローチとは少し違う切り口が見つかった。
聴く、伝えるそれぞれにメリハリを付ける。
聴くは、相手の大事な事柄を。
伝えるは、短く。感情と考えを口に出す。
CPとAが高いので、話の焦点がピタッと定まりました。定まると、淡々、着々と事の絵が決まっていくようでした。
コミュニケーションの価値の高さを改めて感じたセッションでした。
今日も読んで下さってありがとうございました！感謝
今日は、ある経営者のコーチングでした。
先週末にTAのコーチング応用についてを整理でき、ヒントになったことを実践していきました。
コーチングにおいてタイプわけのアプローチとは少し違う切り口が見つかった。
聴く、伝えるそれぞれにメリハリを付ける。
聴くは、相手の大事な事柄を。
伝えるは、短く。感情と考えを口に出す。
CPとAが高いので、話の焦点がピタッと定まりました。定まると、淡々、着々と事の絵が決まっていくようでした。
コミュニケーションの価値の高さを改めて感じたセッションでした。
今日も読んで下さってありがとうございました！感謝