とうとう「緊急事態宣言」が全国に拡大しました。
自宅にいる時間が増えた今こそ、
自分自身の仕事のやり方、考え方について
見直してみるのもいいですね。
原点に立ち返る絶好の機会と思えるかどうか、
で今後の自分が大きく変わってきます。
ぜひ過去の回も読んでみていただければと思います。
では第１９回スタートです。
＝＝＝
「この人についていきたい」
「この人のようになりたいなあ」
と思うような尊敬すべき方は
あなたの周りにいますか？
😀
こういった人徳のある方って
「非常に優秀な方」
が多いとは思います。
でも「優秀」なだけでは
上記にように
思われることはないですよね。
💡
人徳のある方に
共通するポイントは
何でしょうか？
１つに
「相手との接し方」
があるのではないでしょうか。
😕
総じていうと、
・相手によって差をつけない
とか
・相手によって態度を変えない
といったことが共通点として
あるように感じます。
🙂
社内のメンバーとの
接し方はどうでしょう？
上司や部下、
年齢の上下、
損得に関わらず
どんな相手に対しても
同じように
愛情をもって
接しているはずです。
😉
こういった方は
”自分の評価”
のためだけではなく、
本気で部下のことも
考えてくれていると
感じられるので、
部下も俄然やる気がでてきますよね。
😀
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人とつきあうのに
秘訣があるとすれば、
それはまずこちらが相手を
好きになってしまうこと
ではないでしょうか。
（日本の小説家 瀬戸内寂聴）
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また、
異なる部署や管轄外のメンバー、
もしくは社外の関係者など
利害が絡んでいるような
相手に対しても
決して「敵対視」したり
「上から目線」の言動は
とりませんね。
😛
自分が偉かろうが
上位のポジションにいようが
仕事相手は
すべて「パートナー」
という意識で接しています。
😮
徳のある人は
決して「肩書」で
偉ぶったりすることは
ないですね。
部下が年上であろうが、
かなり若手であろうが、
本質的には
言葉遣いも含め
フラットで変わらない
態度をとっています。
😆
会社の「肩書」なんて
「現状」かぎりのものだということを
しっかり理解しているんですね。
人として、
ビジネスパートナーとして
相手と接するということが
当たり前にできているということです。
😀
こういった方は
感情的に反応したり
接したりすることも
もちろんありません。
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人間の最大の罪は不機嫌である。
（ドイツの詩人・小説家 ゲーテ）
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あなたは「不機嫌な上司」に
なってしまうことありませんか？
あなたの上司が
「自分」だったら
どう評価できそうですか？
「自分」を上司にしたいですか？
💡
ぜひこれを読んだ方は
「人徳」ある上司、
リーダーをめざしましょう！
今回も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
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