新型コロナウイルスの影響で、
在宅勤務が続いている方も
多いのではないでしょうか。
このような状況になると、
普段当たり前のように
近くでいっしょに
働いている方の存在を
「ありがたい」と
改めて感じたりすることも
あるでしょう。
または、取引先やお客様との
距離が少しできたことで
これまでの接し方を
振り返るいい機会に
なったりということも
あるのではないでしょうか。
今日のテーマは「貢献」です。
ぜひ参考にしてみていただければと思います。
＝＝＝
早速ですが、
あなたの周りに
こんな人がいたら
どうでしょうか？
➡
Ａさん）
組織にいて
自分のことばかり考えて
仕事をしています。
Ｂさん）
自分の商品を
売りつけることばかり
考えて営業してきます。
—-二人とも嫌ですよね。
😐
では皆様は
自分の業績や売り上げは
二の次でよいでしょうか？
—–そうは思いませんよね。
当然、大事ですよね。
となると、
意外と
ＡさんやＢさんに近い動きを
皆様もしている可能性って
高いんですよね。
😥
別に自分の業績をよくしようと
思うこと自体は
決してまずいことではありません。
むしろ必要なことです。
ただ、
自分の「利益」のことしか
考えていない言動にふれると、
周囲はひいてしまうんですね。
😐
では何が不足しているのか？
— 相手に「貢献」すること
ですね。
😀
「貢献」や「GIVE」の
重要性は多くの方が
認識しているはずです。
ですが、いざ何か
「結果」を求めすぎてしまうと
その「貢献」や「GIVE」の意識は
抜け落ちてしまうのですね。
😉
人から何かしらの
施しを受けたとき、
「お返しをしなくては申し訳ない」
というような気持ちになるという
「返報性の法則」
という心理作用があります。
英語でいえば、
「Give and Take」
にあたるでしょうか。
➡
どんなビジネスでも
1人で成立するものは
ないわけですから
「他者貢献」の意識を
無視して仕事をすることは
あり得ないわけです。
🙄
ですので、
「なんか仕事が
うまくいっていないな」
と感じたら
「他者貢献」の意識が
どこかにいっていないか
立ち戻ってみることを
おすすめします。
😕
そして、
「本気で」
相手に貢献しよう
という意識になっているか
再度チェックしてみてください。
同じ「GIVE」でも
あまりに「表面的」だったり、
「仕方なく」といった気持ちは
すぐ相手に伝わりますからね。
🙁
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他人を幸福にするのは、
香水をふりかけるようなものだ。
ふりかけるとき、
自分にも数滴はかかる。
（ユダヤのことわざ）
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自分なりの「付加価値」
も提供する意識も忘れないように
したいですね。
言われたことをやるだけなら
あなたでなくても
いいかもしれません。
あなたなりの
「プラスアルファ」が
提供できれば、
お客様なり、社内の評価や信頼は
大きく上昇するでしょう。
😀
「貢献」「GIVE」について
最後に１点注意点です。
・相手の言うがままになっていないか
・信用しすぎていないか
・共感しすぎていないか
相手に「貢献」できるならば
何でもいいというわけではないですね。
人として「いい方」
にありがちかもしれませんね。
😕
相手が求めていることであっても
コンプライアンス上、倫理上、道義上
誤っているようなこと、
行き過ぎであるように感じること
があれば
しっかり指摘をすることも必要です。
それが本来の「貢献」です。
あなたの意見なり、
本来の目的なども
しっかりふまえた
正しい「貢献」を意識しましょう！
😛
相手を信用しすぎたり、
共感しすぎることで、
本来あるべき方向性から
逸れてしまったり、
自分のペースが大きく崩されてしまったり
しては本末転倒です。
熱意ももちながら、
冷静な部分も忘れずに
正しく判断していくことも
大事ですね。
😮
今回も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
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