![](https://stat.ameba.jp/user_images/20200113/10/coach33q/15/96/j/o0480034114695286618.jpg?caw=800)
組織の中で、
部下や同僚に仕事をお願いする際、
どういったことを
気をつけていますか?
💡
—————————–
誰にお願いすべきか?
——————————
仕事の内容によって
「誰に」お願いするかは
変わってくるでしょう。
・適正(強み)
・重要度
・期限
・スピード
・難易度
・育成環境
・空き状況
など
そのときの
仕事内容や
相手の状況に応じて
総合的に検討する必要が
あります。
😀
そして、なぜその方に
お願いするのか、
しっかりと背景や理由を
説明できるようにして
おきましょう。
「なぜ私なの?」
「また私なの?」
「忙しいのに…」
🙁
不平や不満が募ったり、
いい加減な選定だなあ、
と思われないように
しっかりとそうした背景を
伝えることが大切ですね。
😛
受け手の側として
絶対に避けてほしいことは
何でしょうか。
「期限ギリギリであること」
これは嫌ですね。
😈
とにかく依頼する人は
「相手に少しでも
多くの時間を与えること」
を意識して案件の割り振りを
決めることが重要ですね。
特にその相手の方が
経験がない業務だったり、
さらにほかの方に
”再依頼”
する可能性があるもので
あればなおさらです。
😉
あなたがやろうとして
抱えていた仕事があるとします。
急に忙しくなってきたから
締切間際に
他の方にお願いしたこと
ありませんか?
もちろん”不測の事態”も
あるでしょう。
ただ、そういった状況には
極力ならないように
予期されるリスクもふまえながら
冷静な差配をしなくては
いけないですね。
😮
========================
出来ることから
始めるのではなく、
正しいことから
始めるのだ。
(オーストリア出身の経営学者
ピーター・ドラッカー)
=========================
➡
次に依頼したあとの
————–
フォロー
—————
についてです。
🙄
信用して「任せる」ことは
大事ですが、その後
「知らんぷり」
「投げっぱなし」
になっていませんか?
😐
タスクの期限を意識しながら
どのタイミングで
フォローをするかも
依頼時に決めて
予定表なり、タスクリストに
記載しておくようにしましょう。
😉
リカバリーがきくような
余裕をもったタイミングで
フォローを入れるように
スケジューリング
しておきたいところです。
😀
「あの人は
しっかりしているから
フォローしなくても
大丈夫だろう」
という考えは危険です。
😳
人間ですから
誰しもミスの可能性は
ありますし、
勘違いをしている場合なども
あります。
性悪説にたった対応をしましょう。
😛
最後に、
あなたの立場や
役割にもよりますが、
よりプレーヤーに近い
リーダーの方や
部下の仕上がりをチェックするような
立場の方へのお話しです。
部下などに依頼するのは
いいのですが、
最初から何から何まで
”丸投げ”するのではなく、
最初は自分でも”経験”しておく
ということも検討しましょう。
そうすることで、
より相手の立場にたった
依頼の仕方や指導もできます。
効果的なチェックにつながったり、
その後の業務の見直しを
検討したりすることも
可能です。
💡
いろいろな条件を書いてきました。
まずは
「スピード」(納期)
と「正確性」(成果)
を最優先する。
次に
相手の状況や先々のことも
頭の片隅にいれながら
速やかに判断していけるよう
訓練していきたいものです。
➡
今回も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
=================
★「仕事のコツ」シリーズを
一気に学びたい方へ
★仕事力を急上昇させたい方へ
「毎朝」発信で
通勤中に1日1テーマずつチェック!
本シリーズを
約1ヶ月で一気に読めて
仕事力急上昇!!
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
【名言で納得!
33日で再確認する仕事のコツ】
無料メールセミナー
登録はこちらから
《無料特典付き!!》
たった3つのマインドで
仕事がうまくいく
「超シンプル仕事術」を
無料プレゼント中!!
(Amazon書籍ランキング
リーダーシップ研修部門/新着1位)
============================
一生「会社員」だけなのもなあ・・・
という方におすすめ!!
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最小リスク理想キャリア形成法
【無料10日間メールセミナー】
のご案内
===========================
!(^^)! 仕事で向上したい !(^^)!
★ただ研修やセミナーに行っても
なかなか会社で変われない方。
★早期に結果を出したい方。
↓そんな皆様に
——————————–
人数限定で
「無料特別セッション」
を実施中です!
———————————
ほかでは●万円するようなモノが
なんと・・・!!
期間や方法なども含めて、
詳しくは個別にお話しさせていただきます!
(枠を超えた場合は
お断りさせていただく場合も
ございますので、ご了承ください)
1人では行動を変えて
それを続けるのは
かなり難しいです。
******************
セッション体験談
******************
👨
「はじめてのコーチングセッション、最初は半信半疑でした。
でも次の日、新しい行動につながり、
重要な仕事を任せてもらうことになりました!」
(30代男性)
👩
「コーチに話すことで、
自分が本当に向かいたいところが明確になりました!
社内で言えなかった悩みも吐き出すことができ、
モヤモヤが消えたのもよかったです!」
(40代女性)
ぜひこのお得な「機会」を
ご利用ください。
まずはこちらにメールを!
↓↓↓
info@coach33q.com
※メールタイトルに
「無料特別セッション希望」
と書いてください。
エントリーフォームをお送りします。