バーンアウトという言葉を聞いたことがありますか？
一生懸命仕事に打ち込んできた人がある日突然仕事へのやる気を失ってしまい、あたかも燃え尽きたようになってしまうことです。
真っ白になってしまった、矢吹丈を想像してもらえば解りやすいでしょうか？
人はこの状態に陥ると、疲れ切ってしまい、仕事への情熱を失い、達成感を失ってしまいます。
特に、仕事への情熱を失うというのは深刻です。
バーンアウトは看護師に多発すると言われていますが、看護の現場で仕事への情熱を失ってしまえば、どうなるでしょうか？
看護師はその情熱によって患者さんへ温かい看護を提供しています。しかし、バーンアウトに陥れば情熱を失ってしまいますので、温かい看護の提供が出来なくなってしまいます。
皆さんの思い描く白衣の天使のイメージ（最も、そんな看護師は居ないとの意見もありますが…）、それがきわめて事務的に、淡々と作業をする事になってしまうのです。
おそらく、患者の満足度は低下するでしょうね。
そうならないために、各病院はあの手この手の対策を講じてはいるのですが、私はそれらの対策は結局の所、応急処置に過ぎないと考えて居ます。
バーンアウトの一番の原因は待遇の悪さと勤務の過酷さなのですから、それらをどうにかするしかないのです。
つまり、看護師の待遇向上（つまり賃上げ）と人員の増加です。
私の専門は心理学なのに…と思われるかもしれませんが、心理学には応急処置以上の対応は不可能と考えています。
もはや、バーンアウトは政治レベルで解決しなければならない問題なのです。
一生懸命仕事に打ち込んできた人がある日突然仕事へのやる気を失ってしまい、あたかも燃え尽きたようになってしまうことです。
真っ白になってしまった、矢吹丈を想像してもらえば解りやすいでしょうか？
人はこの状態に陥ると、疲れ切ってしまい、仕事への情熱を失い、達成感を失ってしまいます。
特に、仕事への情熱を失うというのは深刻です。
バーンアウトは看護師に多発すると言われていますが、看護の現場で仕事への情熱を失ってしまえば、どうなるでしょうか？
看護師はその情熱によって患者さんへ温かい看護を提供しています。しかし、バーンアウトに陥れば情熱を失ってしまいますので、温かい看護の提供が出来なくなってしまいます。
皆さんの思い描く白衣の天使のイメージ（最も、そんな看護師は居ないとの意見もありますが…）、それがきわめて事務的に、淡々と作業をする事になってしまうのです。
おそらく、患者の満足度は低下するでしょうね。
そうならないために、各病院はあの手この手の対策を講じてはいるのですが、私はそれらの対策は結局の所、応急処置に過ぎないと考えて居ます。
バーンアウトの一番の原因は待遇の悪さと勤務の過酷さなのですから、それらをどうにかするしかないのです。
つまり、看護師の待遇向上（つまり賃上げ）と人員の増加です。
私の専門は心理学なのに…と思われるかもしれませんが、心理学には応急処置以上の対応は不可能と考えています。
もはや、バーンアウトは政治レベルで解決しなければならない問題なのです。