1月1日からの4月23日までの自分の組んでる株式パフォーマンス。大体３０％ぐらいですね。このまま行くと年度末に大体2.2倍程度(1.3の3乗）にはなると思う。うまくいくかな。資金は、あんまりないので、少しレバレッジが高いCFDで行っています。
投資手法ですが、数学とか物理が好きで勉強していた事もあり、その昔は統計学ばかり考えて行動（テクニカル重視）していたんですけど、最近は難しい事考えずに、毎年の動きや国際ニュースに目を凝らすようになりました。今のところ、代替予想通りの展開に収まってますかね。
毎年2.2倍で増やしていけるとすると、10年を行うと、2.2の10乗で、10年後は2655倍。そんなうまくいだろうか。でも投資の妙味って、この技術なんですよね。どんなときでも負けない手法を繰り返していくと、複利の効果で資産が増えていきます。
よくあるデイトレーダーで１、２年ぐらいで１０倍とかいう人とかははっきりいって凄いとは思う。これは技術だとするとすごいと思います。（本当はLuckの部分かも知れないですけど。）
自分の場合、負けない投資を理想としているので、リスク管理上、分散投資をします。だから代替２倍ぐらいまでは出来るのですけどね。10倍見たいな極端な勝ち方は無理だろうなぁ。
昔のドリフターズのビデオです。これ、ビートルズの前座なんですが、凄いなぁと思いますね。
コメディもできるし、世界のビートルズの前座もできるなんて、ほんと並じゃないですね。男の私から見ると、こういう才能のある男達って、２枚目俳優なんかよりも何倍もかっこよく見えますね。
ブル中野さん
この間のテレビで、久しぶりに見ました。すごく痩せられて美しくなられていましたね。極悪同盟のブルさんには声をかける男性はいませんが、中野恵子さんには声をかける人は多いでしょう。
＜BEFORE＞
＜AFTER＞
http://www.ntv.co.jp/majo/
＜余談＞
実は15-20年前に、女子プロレスを見に行った事があります。 ブル中野、北斗明、アジャコング、バイソン木村、豊田真奈美、などいましたが。やはりブルさんが一番でしたね。一つも笑わす、ふて腐れていた感じでしたけど、あの頃の貫禄は凄かった。このビデオ見るだけでも分かると思いますが。。
その後、女子プロレスやめてゴルファーか何か目指してたと思いましたけど、断念して10年ぐらい経つのですかね。先日の、「魔女たちの22時」で変身してましたけど。結婚されたそうでおめでとうございます。
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子供手当てのニュースですが、ついにこういうのが出てしまいましたね。
http://mainichi.jp/life/kawaru2010/news/20100424ddm041010005000c.html
現段階では、日本に居住する外人の方の子供にも、子供手当ての対象にしています。しかし子供の住民票が日本になくても支給することになっております。
新聞では、親が韓国人（外国人）の例として、取り上げられているが、これは日本人でも同じである。例えば、住民票を日本に残しながら、海外で生活している日本人がいたとする。お金がなくなり、外国人の養子縁組を偽装したとするなら、今度は日本人の子として取り扱われます。
次に養子の数ですが、新聞の例では、500人というとんでもない数が申請されている。社会通念上これはありえない。しかし3人であればOKなのかといえば、これを切り分ける明確なルールは存在しない。
もし3人の子供までOKなら、100万人の海外ロングステイ者 が3人の養子を持ち、同じことをするだけで、100万×3人×1.3万＝390億円のお金が動く事になる。 これはとんでもない損失である。
すなわち、この法律はザル法だと思う。この場合、海外に不正な資金が移動する可能性につながるし、日本の利益に 必ずしもつながらない。
日本の国益を守るのは日本人です。法務省はこういうことに対して防御策を持っているとは思うが、あえて不正防止のため,子供手当てをもう少し細かく規定すべきである。例えば、
(1)親の住民票が日本で、実際に日本にいる人に限定する。
(2)子供も日本に在住しているなどに限定する
(3)支給ではなく、所得税減税などとする。（金持ち優遇になってしまうのを防ぐため、制限額を儲ける。）
(4)もしくは、子供の養育に必要なものへのクーポンにする
などで制限すべきと思う。日本に還流させないとおかしい。
久しぶりに株主優待届いた。Dr.Ci-labo
の化粧品 時価1万円分の商品です。
1月末の株主優待
で、1株20万程度。3株までは株を購入した分、優待が比例します。（つまり2株買えば、写真２セット。3株買えば、写真３セットもらえます。） Dr.Ci-laboファンの皆さん。ここの株買って見るといいかもね。
お試しで、てきとうに買ってたら、なんでももっと買わなかったんだと妻に駄目だしされてしまいました。
テーマやっぱり似てるよ。ヤオビン、成龍、アンディラウ、李氷氷まで使ってこれでは困る。担当者更迭ですな。
こっちは本物ですね。(個人的な趣味の問題ですが、車の揺れ方とワイパーの速さが変な気がする。「そのままの君でいて」）
昨日、会社の新人歓迎会でした。頑張りたいと抱負を語っていた人もいたけど、本音はみんなどう思っているかなぁ。胸の中では不安な人もいる事だろうけど。
アメブロでこんなページあったので面白いかも。
http://news.ameba.jp/gooranking/2010/04/63819.html
「この会社大丈夫？」と不安になるランキング。
1.社員の仲が悪い
2.残業をしても残業代が出ない
3.管理職層が全く働かない
4.社員の離職率がとても高い
5.業務の引継ぎが全く無い
6.有給休暇が全くとれない
7.トイレが汚い
8.社員間に挨拶がない
9.社員皆が時間にルーズ
10.社員の言葉遣いが悪い
今の会社は、2番と6番が怪しいかな。
＞２位の《残業をしても残業代が出ない》はあってはならない行為ですが、実際には「サー ビス残業 」を余儀なくされている人も多いのかも。４月１日より改正された労 働基準法 が施行され、一定の基準を満たす企業は月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引上げなどの措置をとらなくてはなりません。《残業をし ても残業代が出ない》職場にいる人は、信頼できる上司や社外の第 三者機関 に相談するなどの解決策を探ってみてはいかがでしょうか。
2番は、60時間越えそうなときは、超えない程度にやってくださいと言われるんだろうなぁ。。これってサービス残業かも。仕事が多くて休みがとれないのはどこの会社でも同じなのでしょうけど。。
3番は、逆に上司が優秀すぎて悩むぐらいですね。。（いろんな会社いたけど、今の上司は優秀だと思える人ですね。）
4番は、近いけど普通の会社ぐらいですね。1年に一人ぐらいですかね。（過去の例ですが、前の前の会社はひどかったなぁ。1ヶ月に一人辞めてた。さびしいと言うか、みんなにおいていかれると言う感じで、さすがに辞めました。）
とまぁこんな感じでしょうか。。
新人の皆さんも、旧人（？）の皆さんも頑張ってね！
（仕事ない人も早く仕事見つけて頑張ってください！）
「この職場大丈夫？」と不安になる瞬間ランキング
４月から社会人の仲間入りをした新入社員の人も、異動や転職で新たな職場へと配属になった人も、そろそ..........≪続きを読む≫