「おすすめの管理会社は?」
「おすすめの工事会社は?」
と良く聞かれます。
残念ながら「あの会社なら」という会社はありません。
「担当者次第」なんです。
管理も工事も属人的なサービスなので、
担当者によるバラツキが大きく、
良いも悪いも担当者次第なんです。
秘密ですが良い担当者なら沢山知ってます。
「おすすめの管理会社は?」
「おすすめの工事会社は?」
と良く聞かれます。
残念ながら「あの会社なら」という会社はありません。
「担当者次第」なんです。
管理も工事も属人的なサービスなので、
担当者によるバラツキが大きく、
良いも悪いも担当者次第なんです。
秘密ですが良い担当者なら沢山知ってます。
選考会プレゼンって、
よく参加をしますが、
質疑応答まで入れて20〜30分でとか、
それで判断するのって、
組合にとって難易度が高く
結局書類審査の延長線上になると思う。
私も社員採用面接は90分以上は
時間をかけて面談しますが、
選考会では会社数を絞ってでも
1社当たり多くの時間を確保してほしいですね。
屋上緑化のマンションでは、
大規模修繕で屋上防水工事をやる場合、
撤去復旧のコストから廃止したいと必ず議論になる。
しかし緑地面積が規定されているケースが多くあり、
その場合復旧しなければとなり、
ある意味金食い虫です。
しかも枯れ果てた荒地の屋上緑化の場合でも
規定は守らなければなりません。
屋上緑化 をしているかどうかは、Google mapで確認できる。
酷暑の中、一生懸命歩きました。今月も精進します。
| 6月合計 | 389,406 | 歩 | |
| 1日平均 | 12,980 | 歩 | |
| 2022/6/1 | 10,375 | 歩 | |
| 2022/6/2 | 14,084 | 歩 | |
| 2022/6/3 | 8,821 | 歩 | |
| 2022/6/4 | 14,349 | 歩 | |
| 2022/6/5 | 20,549 | 歩 | |
| 2022/6/6 | 9,155 | 歩 | |
| 2022/6/7 | 9,507 | 歩 | |
| 2022/6/8 | 8,956 | 歩 | |
| 2022/6/9 | 13,225 | 歩 | |
| 2022/6/10 | 708 | 歩 | |
| 2022/6/11 | 10,795 | 歩 | |
| 2022/6/12 | 9,331 | 歩 | |
| 2022/6/13 | 8,696 | 歩 | |
| 2022/6/14 | 14,348 | 歩 | |
| 2022/6/15 | 7,445 | 歩 | |
| 2022/6/16 | 14,567 | 歩 | |
| 2022/6/17 | 11,504 | 歩 | |
| 2022/6/18 | 13,903 | 歩 | |
| 2022/6/19 | 14,404 | 歩 | |
| 2022/6/20 | 8,486 | 歩 | |
| 2022/6/21 | 14,025 | 歩 | |
| 2022/6/22 | 14,034 | 歩 | |
| 2022/6/23 | 17,592 | 歩 | |
| 2022/6/24 | 22,558 | 歩 | |
| 2022/6/25 | 19,664 | 歩 | |
| 2022/6/26 | 21,363 | 歩 | |
| 2022/6/27 | 11,359 | 歩 | |
| 2022/6/28 | 12,434 | 歩 | |
| 2022/6/29 | 17,693 | 歩 | |
| 2022/6/30 | 15,476 | 歩 |
建物調査の結果、
5段階評価でほぼ3評価の経年劣化程度という、
前回大規模修繕から12年目の組合で、
積立金が不足しているから
戸あたり250万円の一時金負担で、
今年度中に大規模修繕実施しましょう
という管理会社の提案はどうかしていると思う。
どのようにアドバイスしようかな?
突っ込みどころ満載。
株主への配当を考えている管理会社経営者は、
1管理組合当たりの利益率を重視し、
会社として効率を上げて大きな利益を出したい。
一方でM&Aを視野に入れて考えている管理会社経営者は、
管理戸数を増やそう努力とする。。。
と思う。
朝食を遅めに取るのは、
ダイエットにはいいやり方だと
トレーナーに教えられましたが、
加えて早朝トレーニングはもっと良いと思った。
トレーニングは食欲を減退させる効果があり、
同時にやると相乗効果が期待できるので効果的です。
なかなか出来ないけど。
管理員さんが集まらない慢性的な人手不足です。
定年が段階的に引き上げられ、
改正高年齢者雇用安定法で希望者全員が
65歳まで働ける仕組みが整ったことで、
元の職場で働き続ける人が増え、
マンション管理人になる人材が減った事が原因です。
皆さん、管理員さんを大切にしましょう。
感謝の言葉大事です。
管理会社に文句を言っても仕方ない。
主体は管理組合です。
支援をするのが管理会社。
1年や2年の理事会で組織は絶対に育ちません。
それを一番知ってるのは管理会社。
だから管理会社に頼りすぎは危険です。
自分達でマネージ出来る仕組みや組織にする事が大切です。