アニメ制作会社　元社員の労災認定

アニメ制作会社　A-1 Pictures　の元社員の退職後の自殺が
労災認定されました。

この業界に疎い私でも知っている宇宙兄弟、黒執事といった作品を制作していますし、
スタジオが阿佐ヶ谷、高円寺と馴染みの町にあり、
何度もスタジオの近くを通ったことがあったので、なんとも言えない気持ちです・・・


【長時間労働による精神障害の労災認定】

労基署では、亡くなった方の残業時間を月130～340時間程度とし、それが引き金となってうつ病を発症し、自殺した、として労災を認めました。

長時間労働での労災で認定されるかどうかの評価方法としては
例えば以下のことがあります。

●精神障害発症前2ヶ月連続して1ヶ月あたり概ね120時間以上の時間外労働を行った

あるいは

●発症前3ヶ月間連続して1ヶ月あたり概ね100時間以上の時間外労働を行った

アニメ制作ならこのくらいの残業は当たり前でしょうから、事業主が抱えるリスクも相当大きいわけです。

今回のケースでは病院のカルテでは月600時間との記載もあったとのこと。
一晩の徹夜でも、頭はもうろうし、身体は疲れ果てて、思考も停止してしまう程です。
月600時間の残業時間など、心身がどうなってしまうのか
とても想像つきません・・・

長時間労働が心身に与える影響が認められているだけに、
労災認定ではかなり機械的に処理され、労災が認められやすいのです。


【安全配慮義務違反と損害賠償請求】

労災認定されると、ご遺族の次のステップとしては、
「安全配慮義務違反」として損害賠償請求でしょう。
亡くなった方は28歳だったとのことですから、かなり多額となるかもしれません。

事業主は労働者が安全で健康に働けるよる必要な配慮をしておかなければなりません。
今目の前の危険だけではなく、「予見可能な危険」に対しても何らかの措置をする義務を負っているため、在職中にうつ病を発症していなかったとしても、
＜このままならうつ病を発症するかもしれない＞という段階から
対応が求められれいるわけです。


【未払い残業代】

そして、この残業時間について残業代が一切払われていなかったとのことですから、
これから２年遡って、全スタッフを対象に未払い残業代を計算し、支払い命令が出るでしょう。

HPをみると10名以上のスタッフがいるようですし、相当な額になりますね。
月給20万の社員が月150時間残業したとして試算するとざっくりで約21万円の未払い残業代。
10名分でひと月210万、２年間の未払い残業代は約5,040万円です。
各人の給料が高ければこれ以上の残業代です。
今回、労基署は情け容赦なく、取り立てると思われます。

損害賠償額を合わせて１億円近くが必要かもしれません・・・


【労働契約】

昔の徒弟制度のようにはいかないのです。
労働時間であれば賃金を、法律で定める時間を超えれば時間外の割増賃金を払わなければなりません。

事業主としては、
◆無駄な時間がないかチェックし、
◆働かせ方を考え、
◆給与の設定の仕方を見直し、
　かつ、それらの内容を
◆労働契約や労働条件通知書で本人にも伝える必要があります。

もちろん法律の定めは最低条件です。

事業主としては、
変形労働制や休憩時間の設定、固定残業代など、いろいろ工夫が必要です。

お金の問題だけではなく、健康面への影響で命を落とすこともあるという点を
認識しておかなければならないのです・・・




障害年金　いくべきところへ

先日、特別支援学校で障害年金の基礎知識という講演をさせて頂きました。
特別支援学校とは、障害を持つお子さんのために、学習の他、生活支援を含めた教育を行う学校です。

保護者の方ばかりでなく、障害者雇用に積極的な企業様も含め、
参加の方が100名近くになり、
障害年金についての関心の高さに驚きました。

なぜか？

障害年金を受取れないのではないか？　
という不安からくる関心の高さです。

働いていると障害年金はもらえない？
給料をもらっていると障害年金はもらえない？

知的障害のように、先天性の障害については、
一定の所得制限はありますが、
働いているから、給料をもらっているから
という理由が不支給の理由として法律で規定されている訳ではありません。

昨年４月に障害者の法定雇用率が上がり、
また今後ますます上がっていくと思われるなか、
企業側もかなりの努力をして、継続就労のためのインフラ整備や環境整備を行って
、日々の手厚い援助をした上で重度も含めた障害者雇用を実現しているところです。

その企業努力がかえって、障害者本人の年金支給を停止してしまっているとなると
やりきれない、と言う声が企業側からもでています。

障害の程度によって、認定されるベきところ、
表面的な事実（何年も勤務している等々）によって、判断されたとすると
到底ご本人も企業様の納得できないですね。

年金財政の厳しい現実もあります。
そのなかで、

いくべきところに、いくべきものがいくように

それを支援する社会保険労務士としての任務、役割、責任を
改めて感じる一日でした。

明るく前向きな保護者の方々に、
かえって勇気づけて頂く一日でもありました。

廊下に差し込んでいた光のように、
教室から聞こえくる子供たちの純粋な声のように
「希望」を持てる年金制度であって欲しいと強く願います。

障害年金の審査請求

障害年金　審査請求

障害年金を申請したけれど、不支給の通知を受けた、とか
思っていた障害等級ではなかった・・・　といったときに
「そんな結果はおかしい、ちゃんと見てよ！」という不服申立ができます。
「審査請求」というもので、通知を受けてから60日以内に不服の意思表示をします。

そんな審査請求の際の申立資料として、
今日はある請求者の主治医にお話を伺いにまいりました。

いつも主治医に初めてお目にかかるときは緊張します。
「社会保険労務士」に対して敵対的な思いを持っている先生も
たくさんいらっしゃるからです。

過去に不躾な社会保険労務士がいたからか・・？
このような手続を報酬を得て代理することに
抵抗があるからか・・？

障害年金はちょっと複雑な制度です。

だから、何が重要なのかもわからないまま
申請している方が多いのです。

障害年金請求のときに、
請求者が伝えきれていない事実を
できるだけ引出し、

診断書に書ききれていない状況を
できるだけ整理して

請求人の本当の状態をしっかりと審査官へ伝えていく。
それをただ一生懸命やる！とにかく一生懸命やる！
患者さんの味方の医師のように、請求人の味方として。
だから、敵ではないです。

「私の子供なら絶対に不服申立、審査請求をする。
だから、嶋田さん、頑張って！　このままでは悔しい
●●さんのために頑張って！」

最初ちょっと怖かった医師でしたが、
帰り際、こんな言葉を掛けてくださり、
意見書に協力してくださいました。

この言葉をそばで聞いていたお母さんは
どんなに心強くなったでしょう・・・

「私の家族なら・・・」「私の子供なら・・・」
医師から掛けられる言葉として、すごく重みがある思いませんか。

請求人のお母さんがとても嬉しそうで、
私にとって、すごくいい日になりました。

宣誓：
誰かのために、どこかの病院のドアをノックする社会保険労務士のためにも
私も失礼のない社会保険労務士を心掛けます　（！手）