秋の恒例ビッグ行事に向け、報告者を一人見つけなければならない｡
大テーマは決まっている｡
担当スタッフも10人、いる｡
最終的にはこの10人で 話し合って決めるのだが、私の立場としては、数人、腹案を持って話し合いに臨まねばならぬ｡
S社のM社長（タイル製造業）
S製作所のS社長（橋梁建設業）
S社のS社長（家具製造業）
M特産のＫ社長（食品製造業）
…この4人なんか、どうだろう…と思い、ネットで資料を探しているうちに、地元の職安について書かれているサイトにたどり着いた｡
ふぅん、職安を「ハロワ」というんだ｡
初めて知った｡
それはともかく、
「A社、どう思う？」
「そこは社長が狂ってるからやめておけ」
「給料なんか、ウソばかりだ」
…などと、辛辣な会話が飛び交っている｡
読んでて暗澹たる気分になった｡
転職するからには、条件のいいところに行きたい｡
もう失敗したくない｡
そんな気持ちはよくわかる｡
私の就職年は氷河期だったし、やっと勤めたのに転職した｡
今の職場に転職する時、私も不安だらけで、前よりいいところしか行けない、２度と失敗したくない、そんなことばかり考えていた｡
だけど、会社は「足を運んで自分の目で見ないとわからないものだ」、と思う｡
ハロワに出された求人票だけでは、つかみきれない｡
ましてや他人の感想はあてにならない｡
なにを持って「狂っている」と判断したのか｡
もしかしたら、別の人にとっては「狂っている」範疇には入らないかもしれない｡
もちろん、足を運んだって、わかりきれるものではない｡
勤めて初めてわかることもある｡
その人が勤めることで、会社が変わることもある｡
確かにブラックな企業も少なくないようだ｡
だからなおさら足を運んでみないと｡
…などと脱線してしまい、肝心の４社データは思うよに集まらず｡
頭、痛っ…