おはようございます、
ちとせでございます🌸
リンゴ煮とバニラアイストースト
↑お友達から頂いた「きのう、何食べた？」の
リンゴ煮+バニラアイス♡
とても美味しかった～
さてさて、本日はお仕事の
チーグー(愚痴)でございます。
苦手な方はここでバックして下さいね。
またお会いしましょう～
職場で業務調整があり、
入社からずっと担当していた仕事を
上司Bに引き継ぐことになりました。
職場の色々
私の直属の上司は二人いて、
上司A(総監督ポジション)と
上司B(育休明け)がいます。
※二人の役職は一緒です。
私が担当していた仕事は
元々は上司A・Bが分割して担当していました。
そして、私が入社して
二人から一括して引き継ぎました。
正直に言うと上司二人のこだわりがあり、
非効率で手間がかかる仕事が多かったです
(例えば、お客様にフォーマットを渡して
記入して貰えば良いところを
わざわざ別紙に必要事項を書いて貰い、
私がフォーマットに入力する……
という時間も手間もかかる非効率さ
)
)繁忙期は業務が集中するので
23時位まで残業することもありました
私の方から上司Aに
「業務が多いので担当割り振り出来ないか？
業務量を調整出来ないか？」
「他のお客様にはフォーマットに
記入して頂いているので
同じやり方に変えても良いか？」
と何度も相談していました。
(※上司Bは育休中)
上司Aは
「うちでやるべき仕事だから」
「うーん」と曖昧な態度を取るだけでした。
(なお、上司Aは
「私は何かあったらすぐに動けるように
業務担当をわざと少なくしているの」と
余裕がありそうな感じです
)
)そして、今回上司Bが引き継ぐことになり
一部やって頂くと
「量が多い。毎日連絡が来る。」
「他の人も言ってたけど業務が煩雑。」
「何でフォーマットに記入するの？
記入して貰えば良いのに。」
と大不評
なお、繁忙期じゃない
少なめの通常業務です(*´-`)
私からすると上司二人から引き継いだ
方法でやってるんですが？と
モヤモヤします
ちなみに、上司Bは私に対して
クレームを言ってるのではなく
業務の感想を言っただけですのでご安心を
上司Aに対しては
がっつりクレームを入れたようですが
私自身もずーっと違和感を持っていて
上司Aは
「ちとせさんにしか出来ない仕事だよ✨」
「誰かがやらなきゃいけない仕事だよ✨」
と綺麗な言葉で丸め込まれていました。
今回、上司Bが
はっきりと言ってくれたおかげで
安心した反面、職場が信頼出来なくなりました。
私の仕事だけでは無いのですが、
業務で問題が発生すると解決しないまま
誰かへ担当引き継ぎする…というのを
何度も見ていました
上司Aとは仲が良いけれど
上司としては信頼出来ないと確信しました。
寂しいし悲しいけれど事実です。
気になる求人もあるので
転職を検討しようかと思う
31歳の冬でした(ヽ´ω`)
ちとせより