人間を信じている？！

おはようございます。

今週も機嫌よく過ごせますように！


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   「合理主義」と「人間主義」！？

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（参考）


　私の経営の基本にあるのは、

　一つが合理主義に則った
　業務改革・業務改善、

　そしてもう一つは人間主義に基づいた
　意識改革。

　どれだけ合理的・効率的に考えて
　いいことばかり言っても、

　元気の出ない人がそれを実行しても
　効果はあがりませんよね。

　（中略）

　「明るく、元気に、前向きに、いまやる、
　頭をつかってやる、必ずやる」

　これは私が掲げた
　自己改革の六つのキーワード。


   自己改革の六つのキーワード

                      タカラ物流システム社長・

                      タカラ長運社長　大谷將夫
 
  『１日１話、読めば心が熱くなる

     ３６５人の仕事の教科書』藤尾秀昭 監

　　  　　                        
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「理性的」「論理的」な話は

　「合理的」に見える

ことがありますが、
　
　実際には「道理的」でないもの

もたくさんあります。

それは、

　どれくらい全体が見えているか？！

ということでもあるでしょう。

すなわち、

　部分的には、あるいは一時的には
　その論理が通じても、

　全体的には、バランスが悪く
　うまく機能しない

というケースが多いのです。


何かを行うには、

　「情の管理」ということが重要

と言われます。

これは「気分」や「感情」というよりは、

　もう少し深い「人間の心理」の問題

です。

同じことをやるにも、

　「仕方なくやる」のと
　「進んでやる」のでは、成果が違います。

この辺りの「人情の機微」が

　どこまでわかるか？！

というところが課題かもしれません。


最終的には、

　人間を根本から信じているか？！

というところに帰着するようです。


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＜今日の「智＆慧」＞

　部分的には、あるいは一時的には
　その論理が通じても、

　全体的には、バランスが悪く
　うまく機能しないことがある。

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　あなたの心はどちらを向いていますか？