組織内の全員の深く共有化されたビジョンと価値観を、
本当に反映している組織のミッション・ステートメントは、
強い一体感と強い決意をつくり出す。
『7つの習慣』より
コメント：組織で働くそれぞれの心の中に
自律のための基準とガイドライン、つまり
自己マネジメントのできる組織文化こそ、
知識社会において求められる組織構造でもある。
究極は、指示、管理、批評、評価する人は必要でなくなる。
つまり、自分の頭で貢献を考え、責任ある行動で
成果をあげる人が、知識社会では「できる人」になれる。