人を育てるって難しいΣ（・□・；）

プリセプターして、自分の役割の変化からかストレスが半端じゃないです(ﾉ_-｡)

新人ができない事は、叱らないといけないし、精神的なフォローもしないといけない…

今は、新人を辞めさせないようにって、目の前で怒る人がいないんです
裏では言いたい放題してるみたいですが…
私に、愚痴をこぼす始末ですよ


タイムリーに、指導しないと、後から聞かされた新人さんは、理解できないこともあるやろうし、嫌でしょうね

教育委員の人は、頑張ってプランを立ててるけど、理想ばかりで現場にあってないし
こうした方が良いと、何度も言って…やっと、私のプランも選択肢に入れてくれました
今度の会議で、どの方針でいくか決まります

上からの指示と、現場の先輩から挟まれて、もう疲れきって体調も悪くなるし…限界に近かったです

新人は、それなりに頑張ってるけど…
自分で考えて行動ができない所があって、指導に疲れます

軽い感じで注意したら、全く改善しようとしないので、仕事中は、ワザと厳しく指導するようにしてます
それ以外のご飯行ったりする時は普通なんですけどね

何で？どう考えるの？じゃあ、どうする？
って感じで質問攻めで、やっと考え始める感じです

観察したことやデータから、アセスメントが無かったら看護師出来ませんからね

見たこと話すだけなら、誰でもできますから…
血圧がいつもより高いです…とか、低いです…
だから何？？どう考えてるの？何が必要なの？って聞き返してます

既往に高血圧があって降圧剤を内服中の患者様です。リハビリ時に血圧が80まで下がって、気分不良がありました。臥床後は、血圧上昇して症状も治まったので、起立性低血圧ではないかと考えます。
起き上がり時は、ゆっくりとした動作で行うように伝えます。
午後から再検して、また報告します。
って感じで言えたら、良いのですが…

循環器疾患あるの？
内服薬みた？
何で血圧下がったの？
どういう状態の時だったの？
自覚症状は？
どうすれば良いと考えるの？
みたいな感じで、時間と労力がかかります

私が全部指示出した方が簡単だし、楽ですが…それだと教育にならないんですよね

私がリーダーしてて、忙しい時に、血圧が高かったです…だけの報告だったから、怖いオーラ出しまくりで、質問攻めしてしまいました

痛みがある時、出血してる時も同じ感じの報告なので、私が疲れますよ

まぁ、暇な日なんて無いし、整形外科ですから、忙しいのが当たり前な日々なのですが…
リーダーしてると、一気に仕事が10個くらい重なって、優先順位考えて仕事をひたすらこなす感じです
こなしてる間にも、沢山仕事が増えてくる…
その中で、新人の対応って、限界に近いですからね

薬剤師さんも新人が入ってきてて、ミスが多いから、そのフォローもしないといけないしo(_ _*)o

でも、教育関係で悩みながらも、試行錯誤して、良い方向に変わりそうな
こともあるので…
少し安心してます

プリセプターしてると、色々な面で鍛えられますよ


今度、看護学生の時の友達が、東京から帰ってくるので、皆で集まりますっ
皆もプリセプターで病んでるらしいから、騒いで元気出そうと思いまーすっ

私のプリセプさんの実家にも遊びに行ってきますっ
産まれたての赤ちゃんを見にいきますよ～
遠いけど、レンタカーで行ってお泊り
いっぱい、愚痴聞いてもらおうっと

サッカー観戦♡

明日は、先輩の家で、サッカー観戦しますっ

普段遊んだことないメンバーだけど、
面白そう～

男の主任さんが…いっぱいユニフォーム持ってくるらしく…
皆で着て応援するみたいです

お好み焼き、皆で作って、飲みながら、盛り上がろう～

夜勤明けやし、飲んだら、テンション上がりすぎるやろうなぁ





新人の歓迎会の幹事した時、最初は酔ったら、計算とか司会が出来なくなるから、控えてたのですが…
ある程度、皆がほろ酔いになってきたところで…
めっちゃ怖い先生も珍しく上機嫌なるっていう、凄いことがおきたので、
私も飲みました～

新人に花束渡して、自己紹介タイムで…
皆、ありきたりの事しか言わないから、私絡んで…色々話させましたっ

私の担当の新人ちゃんは、妹と同じ歳なんだけど…
凄い大人しくて…
病棟に馴染めるか、心配やったんですよねぇ

私は、人見知りが激しく、打ち解けるまで、時間がかかるので、分からないこともないけど…
歓迎会で少しでも打ち解けてほしくて、ついつい…

まぁ、私は殆んど、先生と話してましたけどね
先生呼んでおいて、誰も相手しなかったら、ヤバイので…
皆、先生には、気をつかうんですよねぇ
キャラが濃いし、外科特有の気性の荒らさ

でも、機嫌良くしてくれて、デザート食べたいって言ったら、全員分のデザート奢ってくれました～
30人はいたかな～

幹事は疲れたけど…まぁ、皆楽しんでくれて良かったです

この日、日勤だったのですが、一人休みが出て…私しかリーダーする人がいないからって…
リーダーしましたよ
しかも、時間通りにスタートさせないと先生が怒るからねぇ
本気で仕事終わらせましたっ
こんな時に、欠員はやめてほしいです
しかも、新人やら、中途採用の方ばかりで、フォローしながらって、師長さん謝ってたけど…

自己管理って本当に大事ですよね

私も健康診断の結果、まだですが…ドキドキです
ここ数年、ある数値が高くて…毎回D判定…追加検査で調べてもらってます
自覚症状あると言われれば、結構当てはまるんですよね
歌手の◯◯と同じかもしれない…
でも、違うかもしれないし
本当に病気なんて、皆いつなるかわからないんですよ

早期発見、治療が大事なので、皆さん健康診断しっかりとしておいた方が良いですよ～

新人指導♪

プリセプター、まだまだ始まったばかりですが…

大変なことが多いけど、後輩を育てる過程で、私が基礎の振り返りができて勉強になりますっ
あと、新人さんをみていると、忘れかけつつあった初心を思い出します

新人さんが、ちゃんと育ってくれるか…心配もあるけど…
指導したことを次に活かしてくれてたり、技術が上手くなっていく姿をみてると、やりがい感じるし、楽しみもあります

採血の練習に、私の腕で練習してもらいました

私の腕では、全員成功してましたよっ
良かった良かった

でも、採血した後、何人か…手が震えて、採血スピッツに入れるのが危なっかしかったです

針の取り扱いって、簡単なようで、慣れるまでは難しいし緊張するんですよね

新人さんの性格によって、指導の方法や声かけの仕方を変えてます

一見、テキパキと積極的にやる子は、できてそうに見えて…細かいところが、雑で…ちゃんと考えてできてなかったり、指導してもまた同じことやってたりね
3回、同じことしたら、私もさすがにキレてしまうと思います

そして、慎重派で時間がかかる子は、いつまでやってるのかな～ってくらい…待ってあげないといけないけど、細かいことに気づいて忠実に守ってて、一つ一つ根拠を考えてしてるなって分かります

私的に、後者の方が、長い目でみたら、看護師には向いてると思います

分かってるつもりで、サラッとやってしまうのは、これからもっと責任の重い業務をやっていく上で、つまずく時がくるだろうと思います

だから、今の内に、指導した細かいこともできるようになるまで、細かくツッコミ入れて、指導してます

経験が一番身につくから、とにかく回数をこなしてもらいますっ

新人さん達とだいぶ打ち解けてきたし、精神的に辛い時は、ちゃんとフォローしようと思います

私も、もっと広い視野を持って患者さんをみれるようにがんばりまーす