私は料理は好きで
時間があればめんどうなパンとかも
焼きますし、ホットクック料理も
色々試すのですが、、、


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(これは昨日の夕飯
ホットクックでサバ缶を
トマト缶、白菜、玉ねぎを入れて
煮込んだもの。カンタンでおいしい)



自分のためにだけ作る気力が
まったくありません。
お弁当を自分のためにだけ作るのも
嫌だし(オフィスでお弁当食べるのも
嫌なのもある、、リフレッシュできないから)


夫や息子が不在で
自分しかご飯食べないときは
ホント適当で
全然作る気にならないのです


これ、なんでだろう?
と思った時に出会ったこの本
家族も食べる時に
結構自分でハードルを設けている
ところがあるんです。



お惣菜や冷凍食品も
使うけど、なるべくおかず複数に
汁物作らなきゃ!とか


ホットクックとか、バーミキュラとか
便利グッズはたくさん使うけど



実母よりは品数少ないし
手抜きだから、ちゃんと息子、夫に
喜んでもらえるものを作らなきゃ!と
妙なプレッシャーがあります。

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こういうのも作るんですがね、、
食べてくれる人がいれば、、



疲れるのか?
自分のためにがんばるのはイヤ!
じゃお弁当買うか外食するか
残り物でまぁいいか!になってしまう
ことに気がつきました。


作らず、買ってきたものに
ちょっと手を加えるのでも
「自炊」というのが
目からウロコでした!


そんなカンタンでも
自炊と呼んでいいなら
全然ラク!とおもいました。



コンビニでお昼買うときの
ヒントも出ているので
よくコンビニ利用する方にも
おススメです!



ついまぁいいかと
おにぎりやサンドイッチを
食べながら仕事することが
多々ありますが



なるべくこの本を
参考に、炭水化物だけとかにせず
タンパク質、野菜も取ろうと思います。


食事を作るのがイヤになった時
何か自分自身で食事に対する
思い込みがあるかも?ということに
気が付けるよい本です!



自炊力にも書いてありますが
既存の料理本は
料理が得意な人が、料理好きの方むけに
わりと手の込んだ料理が多く
うへぇ、、となりがちですが



(料理教室で習う料理もその傾向が
ありますよね。そのとおりにやれば
おいしいけど、手間がかかりすぎて
フルタイムワーママにはきびしい)



カンタンに手軽、かつおいしい!
という要素を満たすには
この本もいいです
あと、料理のやる気がなく
ハードル下げたいときは
こちらもいいです


料理がイヤになることがある方
もしかしたら、私のように
思い込みがあるかもしれませんよ。


もっと料理と気楽に付き合いたい方に
おススメです!
こんにちは。


私は元々事務職の転職支援をしていましたが
その際、よくこういう相談がありました。



「数字を追うのに疲れたので
とりあえず事務で探してください。
給与が下がってもよいので」


営業職や販売の女性から
よく出てくる台詞なのですが



ちょっと待った!



とりあえず事務って
そんなんでいいの?
(まず、とりあえずってのは
あんまりかと。。。)


私も内勤営業職なので
売り上げ上がらない時の
しんどさはよくわかります。



KPI、今月達成キツイなーとか
あー、こりゃ上司に詰められるから
今週の1on1やだなーとか
しょっちゅうです。



でもですね、ちょっと待った!には
理由がいくつかあります。

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(1)とりあえず事務というものの
あなたは事務に適性はありますか?



向いているなら、いいんです。
営業職に向かなくて事務に
転向してうまくいくケースもあります。


まず、事務の中でも種類があり
なんの事務が自分の強みを活かせるか?
よーく考えましょう!
(事務にも一般事務、営業事務、貿易事務
人事、経理、総務と色々あります!)


また、事務=カンタンではありません!
適性があればカンタンに感じるかも
しれませんが、仕事そのものが
カンタンではないですよー


(2)営業や販売がいやなのではなく
本当は売ってる商材が嫌いなのでは?


もし数字がいやな方で
自分が買ったものを
これ、いいよーと
おススメするのが得意だった場合



能力的には営業ができないのではなく
自分がその商品が好きじゃない
心からおススメできないから
売れないというケースがあります。



という私も前職で
平日休み案件が苦手でした💦


なぜか?



自分がシフト勤務の経験があり
不規則な休み、みんなが遊んでいるときに
働くのがわたしにはすっごくイヤでした。



ご家庭の事情で平日休みたい人には
勧められましたが、土日休み希望の方には
自分が大嫌いな平日休みの仕事を
ぜんぜんおススメできませんでした!



感受性が豊かな方はイヤ!と思うと
本当に売れないと思います。


でも好きな商品や自分が本当に
良いものでも売るのがイヤなのか?
商材次第なのか?を見極めると
良いと思います!



個人的にはメルカリで自分が
よかったと思うものを出品するときに
スラスラコメント書ける人は
商材が合えば売れると思います!



(3)事務職の需要が少なくなっている
事実は知っていますか?



これは人材に10年以上いて痛感してます。
10年前にはいわゆる


・お茶汲み
・コピー
・ファイリング
・電話取次



といった内容のみの一般事務や
ただひたすらデータ入力する仕事や
秘書業務が正社員でも
派遣にもいっぱいありました。



しかし今は


・データ入力のみ
→ほぼ求人なし(派遣含め)
あってもクラウドソーシングで
副業としてお小遣い程度



・秘書
課長、部長程度には秘書が
いらなくなり求人激減


(スケジュール管理ツールが
増えてわざわざ人を雇わなくても
済むようになったから)


今でもあるのは社長とか役員クラス
役員だと複数名担当するし
英語スキルも必至。
枠も狭ければ難易度も高い!



・一般事務
銀行のように、事務しかしないという
募集でもセールスの要素が
含まれていたり
いわゆるカンタンな事務は
すごーく減りました!


営業事務なら営業の代わりに
一次対応したり、クレーム対応する
なんてこともあるので
ラクではありません!


しかも求人は減ったのに
事務希望者は多く
狭き門である、、、けど
将来性はあまり望めない
実際に事務が減ってるリスクも考えましょう。


また事務をやるなら、何なら
市場として求められてるか?を考えること
せめて伸びている業界を狙いましょう!
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(4)評価制度が違う
事務は利益を生み出さない仕事なので
給与アップはかなり難しいです。



営業職のいやな数字は
達成すればボーナスや
インセンティブなどでちゃんと評価され
お金にもなります!


しかし事務はできて当たり前!
評価は減点方式で
基本褒められません!


承認欲求が高い方は
ある意味つらいと思います。


実はまだありますが
長くなったので、いったんここまでで
続きはまた。


先日とある方から


「転職も学歴フィルターはあるんでしょうか?
私は学歴に自信が無くって、、、」



うん、私も志望校ではない
女子大出身なのでよーくわかります。


で、答えですか
確かに


学歴フィルターがある会社も
存在します。

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中途でも学歴フィルタを尊重している
会社は、その会社の創業者が
良くも悪くも学歴にしがみついていたり
学歴という錯覚資産を重視していると
学歴フィルターが産まれます。



これ、わりと見極めしやすくて
創業者や社長のプロフィールの
一言目に「●●大学卒業」と書いてあります。



いや、一言目ってそのほかにも
いい大人は言うことあるでしょうよ、、



で、その大学に入った努力ができたことを
ものすごーく重視してると
MARCH以上とか旧帝大以上とか
言い出す傾向にあります。




(中には附属上がりやAO入試だと
いやだと思う会社もあります、、
なぜって自頭の良さや根性があるかを
大学名で見たいのに、そんなに苦労なく
その学校に入れてるから嫌なんだとか、、)



でもね、30過ぎて10年以上
仕事をしてきているし


これまでの仕事の実績をどう活かすか?
が、中途ならではのポイントであるのに
たかだか18のころの成果である
学歴を重視するって
変だなと思います。




実際に学歴フィルターがある会社は
そんなに多くはありません。
多数の求人票の中に
ポツポツ見る程度です。



(4大卒必須というのは
そこそこありますが
ここでいう学歴とは
ハイブランド校のことです)


同じ東大卒でも
22歳の東大卒の威力と
35歳の東大卒の威力を比べると
ダントツ22歳の東大卒のほうが
ブランド力があります。



35歳東大卒でも
仕事の実績がパッとしなければ
ふーんで終わることも多々あるのが
転職です。



(そりゃ、35歳東大卒、マッキンゼー在籍
とかなら学歴✖︎職歴の相乗効果が
出ることはありますよ)


学歴がそこまでじゃなくても
ものすごーく営業成績が良くて
給与も高い人っていっぱいいます!
そしてそれが転職市場では
高い評価をされることもあります!



・高い給与をもらっている
=稼ぐ力(または営業力がある)
とみなされる



・(例え学歴がすごくなくても)
大手企業の総合職経験がある
=大手の厳しい選考を勝ち抜き
会社員の基礎は大手で学んでいる人
とみなされる



・マネジメント経験がある


など、中途の場合は
在籍していた会社の評価
本人の実績が評価基準となります。



学歴に自信がない、、と
凹むのではなく
学歴フィルタ尊重企業を避けて
あなたの実力をちゃんと評価してくれる
会社は絶対にあるので、
そういう会社を選べばいいと思います!


転職に関するご質問は



現役、人材紹介会社勤務の
ワーママがお答えします!
Twitterでつぶやいた内容が
そこそこ反応しているので
こちらでも。。


朝早起きして、有意義に過ごし
家族みんなで7時過ぎに家を出ます
というワーママの生活モデルケース
をおススメしている
雑誌を紹介する写真に



で、小学生は?
というツッコミしたツィートを
見て、それをリツイートしたのですが



確かに!
小学生には
この朝型生活パターン無理じゃない?

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なぜって


学校の校門は8時10分にならないと
空かないのよー!!



学校の開門時間より
親の出勤時間が早くなるというのも
実は小1の壁としてあります!



開門時間は入学直前に
知ることもあり、あわてます。



大概の企業が時短が切れるのに
学童の終了時間は保育園より早くて
後ろの時間が小1の壁として
よく知られていますが、



実は朝も壁があるんです!!



2年生になった今は我が家は
私も9時半スタートの会社に移ったのと


夫が直行などで
ちょいゆっくりな日もあるので
朝はどちらかが家にいて
息子よりあとに出ることにしてます。


戸締りが不安というよりは
忘れ物して戻ってきた時に
まだあぶなっかしいからです。
(ややテンパってるので)


もう少しすれば一人で
戸締りができるようになり
多少の忘れ物も動じなくなりと
思いますがね。。



このツイート、反響が大きく
リツイート内にあった意見としては


・ファミサポさんを使った


・子供が早く家を出て学校付近で
大勢待機してしまい、問題になった


・学校の先生も大変だから
開門時間が遅いのは仕方ない
(私もこれは同意。そりゃそーだ!
先生たちだって生活あるし、大変!
どちらかというと企業のほうに
時間を譲ってほしい!)


・上司に理解がなく
止む無く退職した(涙)



フレックスがある会社だったり
働き方が柔軟なら良いのですが
そうではない場合、
ぜひ朝も対策を考えるのが
オススメです!



(ただフレックスは朝遅くすると
結局後ろを遅くしなきゃなので
根本解決にはならず。。


なので私は朝フレックスは
使わず、バタバタ子供と一緒に出てました


今は転職で勤務時間を1時間短くし
朝と帰りの時間を調整しました


小学生に実働8時間は相当家が
近くない限りきついなーと思いますわ)


先日、ドライヤーをしていたら
突然温風が出なくなりました。
長年使っていたので仕方ないのですが、、



しかし冷風ではどうにも髪が
まとまらず、慌ててドライヤーを購入


今までは
これの古いものを使ってましたが




今回、急遽買うのに悩みました。
結果、ヤーマンのこちらを買いました



家でヘッドスパみたいなことできるの
いいなぁという理由で選んだのですが
実は子育てママにオススメな機能があるんです!!



お子さんの髪を乾かす時に
暑い!!と言って
まだ乾ききってないのに
脱走されたりしませんか?



スカルプドライヤーは最高温度が60度なので
子供でも熱くないのです!!
いつもドライヤー中に脱走する
我が家の小学生男子も


あー気持ちいいなぁと
大人しく髪を乾かすまで待てました。



そしてこの商品の目玉
ヘッドスパ機能を使うと
寝ぐせがつかなくなるんです!!

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私も息子も頭皮を乾かすのが下手なのか
しょっちゅう寝ぐせがつき
朝あわてて濡らして治すのですが
(頭皮を乾かす技は美容院で
習ったものの、再現できない、、💦)


ヘッドスパ機能のおかげで
朝のバタバタを
一つ減らせるんですよ!


ママ向けのメリットとしては
髪がぺちゃんこになりやすい人は
髪の毛が根元からふわっと立ち上がること
(髪がふわっとするホットカーラーやら
スタイリング剤でもうまくできなかった
のにできた!)


髪がサラサラになることです。



デメリットは


・重い
・折りたためないので収納にスペースを取る


・お値段は可愛くはない



(ただしパナソニックの高いモデルや
シャープのプラズマクラスターより
ちょっと高いぐらい、でも機能か気に入れば
ありかなと)


もし我が家のように急ぎで
ない場合は、公式サイトから買うと
トリートメントがついてきます。
(私は3営業日待てずにビックカメラで
買いましたが、、、




思いがけず、よい買い物でした!
継続して使った結果はまたお伝えします