育児休業給付の書類について

育児休業給付の書類について

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今日はお仕事マニアック話

『落選狙い』厳格化とは

新たに申告書追加 

育休給付の延長審査を厳格化へ - Yahoo!ニュース

この少子化時代に

育児休業給付金の申請をさせてもらってるのは

ありがたいこと

まぁこの手続きはずっと続くし

付随する手続き多めで

～大変なのですわ

ニュースで出ていましたが

育児休業給付を延長する時に

書類が追加で

必要となるわけですなぁ

(何故その保育園を選んだか？)

少子化対策と逆行してるやん

働く母はゆっくり子育て出来やしない

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雇用保険について個人的に思うこと

①男性育休に力をいれる

雇用保険のお金足らなくなる

(育児休業給付は独自予算)

暫定的に下げてたけど

本来の国庫負担は８分の１戻す

保育園『落選ねらい』でなんだか給付が

増えたぞ！！

そーだ取り締まろう！

大きな声で言えないけど

じゃ～男性育休に力をいれ過ぎなさんな

だって高いんだよ？割合的に男性の方がお給料

その3分の2が給付で飛ぶわいさ

雇用保険って

例えば給与20万の人は

1200円しか控除してないんだよ？

会社半分だから2400円/月、

そりゃ～フツーに考えて予算無くなるわ

夫婦で協力して子育ては大事だとは

思うけどさ～

ニュースでの

『落選狙い』とは語弊あるよね

敵意を感じる

保育園辞退とかはあかんと思うけど

実態として、その人気の保育園に

落選のためにじゃなく、

遠くても評判が良いとか

立地が良いとか

あると思うけどね～申込んだ理由　

育児休業の実務話

従業員さまが

出産ってなったら社保加入の方だと

社保側、雇用保険側と

両方の手続きが必要になります

特に

雇用保険側の手続きで

私が一番気を使うし、力を入れるのは

育児休業給付初回申請

育児休業給付金賃金月額証明書

むしろこれさえ乗り越えたら後は

余裕なのよね～

で、この手続き

産休前２年間に（就業日数）が11日以上ある

完全月が12ヶ月、継続してくれてて

尚且つ、月給制で欠勤もなしなら

誰でもすぐ出来るほど余裕なんだけど

やぱ大変なのもある

私がやったことある範囲で個人的に思う

大変なベスト３を

無理やり発表しようと思いまーす

３位

今回第２子などで

産休まえ、継続して勤務が12か月なく、第１子の育休まで遡る&時々休みがち(傷病手当)な時給の人

２位

産休まえ、継続して勤務が12か月

なく、しかも、転職していて

前職の期間を入れないと駄目な人

１位

今回第２子などで

産休まえ、継続して勤務が12か月(&６ヶ月ない)

なく、その前の第１子が育休延長していて、ほぼ４年遡る時給の人

&会社の締め支払日がその期間内(賃金支払対象期間内６ヶ月分内で)で変更している(最強)

１位に至ってはヘトヘトですわ

被保険者期間算定対象期間は(12ヶ月分)

育休開始日の前日から

遡るから

ひたすら出勤簿をカウントなんだよね～

(時給の人&途中欠勤控除されてる人)

まぁ離職票もそうだけど、、

だからほんと、

週20時間未満の人が雇用保険加入した時の

労力ヤバいと思う

でも

完璧にハロワに提出出来た時の

達成感はヤバいから

しんどくても好きな仕事

大変でも頑張る

最後まで読んで頂き

感謝です