外資系というとどのような印象をお持ちでしょうか？
「英語が堪能で、日々、英語を使ってバリバリ仕事をしている。」
こんなイメージをお持ちの方が多いような気がしますが、残念ながら幻想です。
私自身の例で恐縮ですが、私の前職は外資系、現在は日系企業勤務です。しかし、英語を使う頻度という点では、今の（日系の）会社の方が圧倒的に（多分、数倍）多いです。
私がかつて勤務していた外資系金融会社（米系）は、基本、国内企業とほとんど変わらない状況でした。米国本社とのやり取りに多少英語を使うものの、大半は日本語で済みました。
一方、現在の会社はある意味コテコテの日系企業なのですが、海外展開を積極的に進めており、日々英語を使って仕事をしています。また、本社にも外国人がかなり勤務しています。
現地法人で使われる言語は基本的に英語ですから、本社で現法との接点のある部署だと、英語は避けて通れません。今仮に、前職の外資系に勤務したとした仮定した場合、ネイティブ以外の日本人には、英語力で負けない自信があります（当時、自分が知っているメンバーを前提とした話ですが…）。
外資系では、ほとんど日本語環境で仕事をしていた私が、転職先の日系企業では、英語を使ってグローバルな仕事をしている･･･。何か面白いですね。 
このような違いが起きる最大の要因は、「本社採用か否か」ということです。
日系企業でも、海外展開が著しい企業の本社に採用されれば、海外業務に携わるチャンスが大きくなります。一方、外資系と言ってもローカル採用（日本採用）の場合、頑張って本社勤務とかにならない限り、外国語（英語）を使うケースは限定されるかもしれません。
英語を使ってビジネスをするという意味では、理想としては、（例えば）米国系企業の本社採用ということにになるんでしょうが、これはものすごくハードルが高いです。何せ、英語を使ってバリバリビジネスできる優秀な「米国人」と真っ向勝負になるわけですから。日本人でこうしたポジションで仕事ができる人は、「外資系に勤めている人」の恐らく100人に1人に満たないでしょう。
逆に日本企業の場合、「他の日本人に比べて英語が出来れば」、英語を使う仕事に就けるチャンスはグッと広がります。
英語を生かしたいのなら、実は日本企業が狙い目だったりするんです。
競争の少ない分野で勝負するというのが、経営戦略でも非常に重要ですからね。