4歳の息子がいる都内勤務のアラフォーワーママです。
フルタイムで働き、育児も仕事も常に追われてますが、旅行とお得なことが大好きです
豊かな生活とはほど遠く、庶民街道を突き進んでます
都内勤務のアラフォーワーママです
子供が1歳の時に時短勤務からフルタイム勤務に戻しました。
さて、昭和の感覚の上司に、
もっと出社を！
もっと残業を！
と言われた続きです
部長からは時短勤務に戻しても業務量は変わらない、今の業務を時短でこなすように言われました
部長面談後、すぐに反乱起こします
課長の所に行き、チームメンバーにも聞こえるように大きな声で伝えました
面談で部長からもっと出社&残業しろと言われました
でも子供はまだ未就学児ですし、6時〜23時までノンストップで家事、育児、仕事をこなすのは体力的に体を壊しかねません
時短解除時とそもそも条件が変わってます。部長の出社要請に従う代わりに、
時短勤務に切り替えさせて頂きます
え
という周りの反応。
という周りの反応。私が時短勤務に切り替えたら、結局は上の人間もチームも困るのは分かってる
一つ目が、
人事部への説明
小学校3年まで時短勤務は取得できるが、通常は時短勤務を解除したら、フルタイムから時短に戻す人はいない。
部長が出社&残業を要請した結果、時短に戻すことになったとは言えやしない
二つ目は、
時短にしたら、チームは更に逼迫する
時短にしても今と同じ業務量をこなせと言われても、現実問題そんなの不可能。こなせないタスクは誰かに振ることになる。
既に人員が3割削減される中、私が時短にしたら、チームに皺寄せがいく。
きっと部長は私が真面目に業務をこなすタイプなので、出社&残業の要請に従うと思ったかもしれない
そして時短に戻せないように、業務量は変わらないと畳み掛けたのかもしれない
残念ですが、
私は部長の都合のよい駒ではない
長くなったので⑤に続く。。。
