お仕事案件入力
派遣コーディネーターをしていると
避けられないのがコレ
媒体へのお仕事案件の入力
毎日毎日
ただひたすらと
文章を考え
そして反応がない・・・
苦痛だ。
私は本当にコレが大嫌いだ。
大手は案件数が膨大だからコレ専用のアルバイトを雇っているが
自分には絶対ムリ
アルバイトサイト
アルバイトサイトはこのくらい存在する
しかしたくさんある。
＜大手サイト＞
FromAnavi
バイトルドットコム
OPPO
web an
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急募.com
558110（ゴーゴーバイト）
551069（ゴーゴートウロク）
717450（ナイナーシゴト）
DOMO NET
Q-JiN
＠瞬間
＠ジョブ
アルバイト．ジェイピー
携帯マスコミ塾
ジョブウォーカー
ジョブトレック
エントリーライン
＜単発系＞
ショットワークス
急募・短期ジョブ
しかし変な名前が多い・・・
anとOPPO
2006年7月に合併したインテリジェンスと学生援護会
（学生援護会は2005年9月にカーライルに買収され2007年に
上場予定だったのに。。。）
しかしその後、企業体質が全然違うため大幅に人員が削減＆辞職したらしい。
そこで問題なのがanとOPPO
今のところ２つ別々で利用されているが
来年あたりに動きがありそうだ。
ただ、この２つどちらも一長一短あるのでどうなるのかみものだ。
an・・・歴史もあり、知名度が高い。単発募集向け。
OPPO・・・10代には知名度が高い。長期募集向け。
ハローワーク
仕事柄ハローワークに行くことがあるのだが
ひとつ困ることがある。
派遣社員の募集は年齢制限を設けてはいけない。
本当は年齢制限があるんだけど、それが書けない。
極力営業にも年齢を少しでも上げるように言ってはいるが
まだまだお客さん優先の業界だ
複雑な心境だ。
派遣社員にかかわらず、ハローワークに入るとしつこいくらい
それが書いてある。こんな感じで。↓↓
・上司が年下
・単に使いづらい
・柔軟性、協調性、適応能力に欠ける
3つ目が一番の問題だろう
この問題は今後も考えていかなければならない
二次対策
今日も二次対策に行ってきた。
今回は2回目なので1回目よりは慣れてきたけど
それでも、次から次へと自分のできていない部分が見えてきた。
とにかくクライエントの「内容と感情の反射」だ
でも、これができない。
内容だけに集中していると、感情に反射できない。
口ではいくらでも理想が言えるけど
とにかく実践して、振り返りをしないと
上達はしないと思う
二次対策は本番まであと1回
もっとやっとけばよかったと思わないように
頑張るつもりだ
二次試験願書
ついにCDA二次試験の願書が来た。
12/16 午前中の早い時間にテレコムセンター
人によって集合時間が違うんだけど、できれば午後がよかった。
明日は2次対策の講習会だから頑張ろう。
※CDAネタについては随時書いていこうと思う。
高景気
過去最大の高景気が続いている。
いざなぎ景気（57ヶ月：11%）
バブル景気（51ヶ月：5%）
現在 （2006年12月でいざなぎ景気を超える：2%）
とは言っても実際はGDPが11%から2%まで下がっているので実感がわかない。
確かにここに来て人材不足の影響で、派遣スタッフの時給がほんの少し
上がっているが、自分の給料は上がらない。。。
パートの時給が安い日本
日本では派遣よりパートの時給が安い。
一方アメリカなどでは派遣よりもパートのが時給が高い。
補足としてアメリカでの派遣社員は低学歴が多く
日本の派遣社員は高学歴が多い
これは文化の違いなのか。。。