過去のブログに、中小企業オーナーの悩みを
１２掲げたことがあった。
その中に、有能な経営幹部がいない、という
ものがあった。
昔、人材銀行というのが存在していて、その
関係者に聞いた話。
ある中小企業が経営企画の可能な人材の求人
を人材銀行に出した。
大手企業の管理職経験者が受験し合格したが
すぐに辞めてしまう。
そこで、長続きしそうなタイプの人に限って
応募して欲しい、との依頼があったとのこと。
ある時、適当な人物がいたので紹介し面接と
なり社長面接となった。
社長は通常の質問に加えて、直近でプランニ
ングしているプロジェクトへの参加意思を確
認して、相手の回答がすぐやりたいとのこと
だったので入社させても良いと考えた、との
ことだった。
この顛末は、中小企業のオーナーがいつも有
能な人を必要としていることを示す。