現代の就職活動では、様々なソースを活用し
て得られる多様、多種な情報を整理しながら、
いろいろな形で取り入れることが必要です。
ただ、ネットの情報は不特定多数の対象者に
向けられており個人に限定した情報は得られ
ません。
そこで、人のネットワークや人を介在した情
報入手が重要となります。
友人・知人や相談員との接触の中で得られる
情報は貴重であり、むしろ積極的に取りに行
くべきです。
また、人的資源を活用するとともに、自分な
りの取り組みとして高度な情報を得る（たと
えば、金をかけてでも入手する）、情報を自
分なりに分析してみることも良いでしょう。
書籍やネットの情報もその中に加えてみるの
も一案です。
それらを融合させて情報を選択活用すること
が現代では就職活動にとって極めて重要なの
です。
過去に、情報活用の出来ている人は書類作成
や面接への、その情報の活用において優れて
いた気がします。
特に企業情報をネットからしっかり調べ上げ
て詳しく話すことは、人事担当を納得させま
す。
一方、最悪の例は就活本から孫引いて自分の
志望動機作った結果、類型的なステレオタイ
プそのもののものを提出し続けてきた、とい
うものです。
こういう人は余程の改善をしない限り、成功
にはたどり着かないと思います。