キャリア開発の方法について悩む人は多い。
ではキャリア開発はどうするとよいのか。
方法的には自己分析、自己理解⇒状況理解（職業理
解、環境理解、企業理解）⇒必要な資格取得（必要
ない場合もある）⇒職業経験（含むインターンシッ
プ、実習付きの職業訓練、体験的なアルバイト）⇒
就職活動⇒就職（or起業）⇒（部署移動）⇒転職
（or起業）・・・となる。
この順序が時々入れ替わったりしながら行われてい
くのではなかろうか。
その時に思い出してほしいのが、上記のキャリア開
発の方法。
いよいよキャリア開発の山場とも言うべき「就職活
動」となる。
そこでは、ここまで準備してきた自己分析、自己理
解や状況理解、資格取得や職業経験などの知識、体
験がすべて活きてくることになる。
これらのものを総動員しながら「就職活動」をする
訳だが、ここでも必要になることがひとつだけある。
それが「就活理解」である。
就活で勝者になるためには、その進め方や方法や必
要な知識の中にある様々なセオリーを予め知ってお
く必要が高い。
書類作成、面接のセオリーは決して無視できない採
否に決定的な影響を与える要素を多く含む筈だ。