キャリアコンサルタントとして、これまでに多くの
求職者の方々と接してきましたが、その中には“こ
の人はきっと早い段階で再就職が決まりそう！”と
思わせるような人がいることがあります。
そして、その根拠は“社会人としての人物像が高評
価である”というものです。
こんなケースがありました。20歳代後半の女性で
交通サービス関連の現場案内業務の経験者が相談に
見えた時でした。その立ち居振る舞いから応募書類
の書式の出来栄えに至るまで高いレベルで完成され
ていると感じました。そして、希望の応募先は某有
名化粧品会社・正社員・一般事務・採用1名という
ものでした。一次審査から三次審査迄とんとん拍子
で進み、予想通り内定の結果となりました。
でも、驚いたのはその応募者数の多さでした。応募
受付締め切り日までには、優に200名を超えるも
のだったのです。
そして、ここからは推測ですが、今回の応募者の中
には多くの同業種、同職種の経験豊富な方がいたこ
とと思います。しかしながら、特に若年者中途採用
に当たっては“社会人としてのマナー等の完成度”
が高評価であり、更に、“採用企業にとっての文化・
価値観に相応しい”と判断されることが、より重要
な場合もあるのかも知れませんね・・・。