ある新聞の記事から
政府は成長戦略の一環として、不況時に従業員の雇用
を守る企業に出す「雇用調整助成金」を減らし、転職
を促す労働移動支援助成金を１４年度から大幅に拡充。
リストラに遭った労働者を雇い入れて職業訓練をする
企業に１人１時間あたり８００～１１００円の助成金
を出す「人材育成支援コース」を新たに設けた。
政府は１４～１７年度の４年間に、同コースの予算と
して計約４７３億円を計上したが、今年９月末までの
３年半で、この助成金を活用して職業訓練を受けた再
就職者は１１９人、支給総額は３５３１万円にとどま
る。
１６年度から予算規模を約１２億円に減らしたが、１
７年度の再就職者は９月末時点でわずか３人。
３５００人以上の利用を見込んでいたが、想定を大幅
に下回っている。
年間の使用額は予定の１００分の１以下？、こういう
ものを絵空事というのではなかろうか。
案を立てただけで遂行管理が足りないと物事はこうな
りがちである。
使われないのなら、周知し宣伝し社会の中に浸透させ
てみる努力をしてみるべきではなかろうか。