去年の新聞記事から
経団連が加盟企業に求める面接選考の解禁は昨年と変
わらず６月１日。
ただ、学生優位の「売り手市場」が続くなか、優秀な
学生を獲得するために、昨年より採用活動を早める企
業が多い。
企業の採用活動はこの１カ月で一気に進展している。
５月１日時点の内定・内々定率は37.5％で、この１
カ月で25.9ポイント増えた。
大手企業の選考が始まる６月１日より前に内々定を出
して学生を獲得しようとする外資系企業やベンチャー
企業の動きが５月に集中した。
他社に先行して学生を確保したい経団連加盟企業の中
には、解禁初日の１日に内々定を出す企業も多く、内
定・内々定を保有する学生が大幅に増えた。
去年の企業の採用活動は前年・前前年より早まったと
言われている。
今年はある新聞記事では早期内定者と遅いものとの２
極化が去年よりも進む、との見方もある。
いずれにしても早期化は避けられないとしたら、早め
の準備と的確なスケジュール管理は必須であろう。
このためには就活に必要な５つの理解を忘れないこと
だ。
自己理解、環境理解、職業理解、企業理解、就活理解
の「５つの理解」を進めるべきだ。