・自分を知ること
応募書類作成には自己分析に基ずく自己PRは
欠かせない
・企業を知ること
応募企業の選択、志望動機の企業の選択理由
には欠かせない
・選考対策の準備をすること
試験、書類、面接の準備
・採用されうる職種の研究をすること
文系の学生のほとんどは営業や販売にノミネー
トされる
専門分野が経理や総務系のときは差別化し専門
職にも応募可能
理系は専門領域で多種に分岐
学校で学んだこと以外に体験や資格から応募可
能な職種を判断
自分の知識やスキルから判断（その分野の特殊
な知識やセンスや体験から判断）
・挑戦を楽しむこと
どこかで物見遊算的な余裕も必要
・相談相手を必ず持つこと
過去に「就活」を５、６回（応募し面接を受けたもの）
は経験したが、いつも上記のことのほとんどはやって
いた。
その中でも「挑戦を楽しむこと」はできた時とそうで
ない時があったように思う。
ある時に、完全に失敗した面接の最後で、この面接は
失敗したと思うが、何故NGか教えてほしいと聞いた
事があった。
相手の面接官は親切で、その理由を話してくれた。
年齢要件が第一、未経験の職務がその次、志望動機で
のアピールポイントが書類とずれていたことなどが理
由であることを教えてくれた。
これは「挑戦を楽しむこと；どこかで物見遊算的な余
裕も必要」的なことが出来ていたから得られた情報だ
ったと思う。
その後、二度とそのような職種には応募しなかった。
理由は面接官が教えてくれたことがよく理解出来たか
らだった。