キャリア・アンカーの８つのタイプ別のエピソードの一
例。
専門能力・職人 テクニカル/ファンクショナル・コン
ピタンスの例
その人はある中堅の食品会社の４０代後半の研究所の所
長だった人。ある時、企業業績が振るわなくなったので
リストラ対象になった彼を担当することになった。
彼は某有名大学の修士課程を卒業しすぐに食品会社に入
社し学校時代の栄養学の知識を活かし研究職として勤務
し順調に昇進し４，５年前からは研究所長として５，６
人の研究所員を管理してきた。
早期退職優遇制度に応募して退職し直後から支援するこ
とになった。
退職後の希望は年齢のハンデをよく理解されていて、そ
う高いものではなかった。ただ自分の専門知識を活かせ
る研究職や商品開発を希望していた。
そして、管理職指向はあまり強くなかった。
自主的にある職業紹介サイトに登録するなど積極性のあ
る活動的な人で、どちらかといえば地場での就職よりは
全国区の就職先を望んでいた。
ある時、そのサイトからこんな求人情報がきた。
衣料小売りのチェーンの求人で新規事業の商品開発担当
の求人であった。
希望の年収よりは少し少なかったが、事業拡大の折には
昇給も約束できるとのことで数回面接し見事、内定した。