就職支援に携わっている方々は大勢いると思います。
支援の仕方は様々であると考えられますが、直接的に就
職活動の支援を行っているケースやキャリア開発支援や
能力開発に係わっている等支援の仕方には相当に差があ
ります。
そのいずれのケースでも基本となるのがカウンセリング
の手法であり傾聴の能力だと思います。
キャリア・カウンセリングの能力が錆び付いてしまって
いてはどんな支援もでき難いでしょう。
直接的な就職支援では自己分析から面接に至るプロセス
を面談者と共有しながら共にゴールをめざしていくこと
になります。
その時に必要となるアセスメントの知識、コーディネー
トの能力や、応募書類作りの際の添削やアドバイスの能
力、面接指導の能力は不可欠と言えます。
従って、この面でも日々研鑽し、実際の支援の中でも理
論や基本をふまえた支援方法の行使が必要です。
しかし、こうした研鑽の機会は日常的になかなか得がた
いものです。
我々は、こうした能力を失わないようブラッシュアップ
するための努力をし続けていきたいものです。
一人の人を無職の闇から充実した職業生活の明るい世界
に引き戻すお手伝いのためにはブラッシュアップは不可
欠と考えます。